前 克羅格 離開公司的員工收到了一些令人驚訝的短信和電子郵件。 超市運營商——全國銷售額最大的——希望他們回來，並且毫不羞於伸出手讓他們知道。
當然，這通常不是事情的運作方式。 一旦你離開一家公司，它稍後會聯繫你要求你回來的可能性很小。 一方面，你可能讓你的老闆陷入困境。 但是 53年來最低失業率 意味著公司在填補空缺職位方面變得越來越有創意。
“校友也是人才來源，”這家雜貨店的首席人事官蒂姆·馬薩 (Tim Massa) 說， 告訴 “華爾街日報”. 據他說，自大流行結束以來，這家總部位於辛辛那提的公司一直在努力與前僱員保持聯繫，並且已經看到很多人回來了。
例如，該公司在與克羅格的前招聘人員 Tish Spurlock 接觸後說服了她回來， Journal 報導。 Spurlock 離開去了一家技術公司，但以更高的薪水回到了 Kroger。
與此同時，Associated Wholesale Grocers 通過 LinkedIn 和 Facebook，根據 Journal. 在看到效果如何後，該公司更加積極地重新僱用員工——返崗員工通常比新員工早幾個月達到目標。
當然，對經濟衰退迫在眉睫的擔憂依然存在，美國的信用卡債務正在上升，而 儲蓄減少 在高通脹的情況下，最近幾個月不可避免地會出現有關大公司大規模裁員的新聞。 但這些裁員往往集中在科技行業，許多公司在大流行期間過度招聘以滿足激增的需求。
上個月， Amazon 開始射擊 18,000萬人， Microsoft微軟 放開 10,000，然後 谷歌 母公司 Alphabet 裁員 12,000 人。 緊隨其後的是 Facebook 所有者 Meta裁員11,000人 十一月。 元是 普遍預計將裁員更多 在不久的將來，作為其“效率年”的一部分。 去年有超過 150,000 名技術人員 下崗，根據跟踪網站 Layoffs.fyi。 但許多其他科技公司仍在招聘，下崗科技工人普遍 沒有長期失業.
在整個美國經濟中，許多在大辭職期間離職的工人 最終得到了更高的薪水 在新工作中。 與此同時，人手不足的雇主覺得有必要提高工資或提供更高的工資來吸引新人才。
或者就 Kroger 和其他人而言，接觸辭職的工人。
這個故事最初出現在 Fortune.com
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來源：https://finance.yahoo.com/news/kroger-workers-quit-getting-texts-235220488.html