一項針對 10,200 名員工的調查顯示，克羅格員工在工作中被食物包圍——但許多人難以負擔食物和租金

報告稱，雖然“克羅格食品雜貨店工人在工作中每小時都有食物”，但“這些工人買不起平衡和健康的食物。”

研究人員寫道：“他們在月底前就吃光了食物，不吃飯，有時還很餓。” “那些有孩子的人報告說，他們餓著肚子為孩子提供食物和其他必需品。”

研究人員收到了來自華盛頓普吉特海灣地區、科羅拉多州和南加州的 10,200 多名 Kroger 工人的完整答复，這些工人是應當地聯合食品和商業工人工會的要求接受調查的。

36% 的受訪者表示他們無力支付房租，14% 的人擔心被驅逐，10% 的人正在經歷或在過去一年中經歷過無家可歸。 十分之九的工人表示，食品和租金成本的增長超過了工資增長，67% 的人表示他們沒有足夠的錢來支付基本的每月開支。

在工作中，三分之二的受訪者表示他們正在處理與大流行相關的客戶問題——四分之一的人處理威脅暴力的客戶——而近十分之六的人表示他們的工作時間表至少每週改變一次，這對一些工人造成了影響與年幼的孩子。

該報告發布之際，克羅格 King Soopers 商店的 8,400 名工會工人本週在丹佛舉行罷工，他們呼籲簽訂新合同，以確保更好的薪酬和更安全的工作場所。 克羅格則稱這次罷工是“魯莽和自私的”。

克羅格沒有回應 MarketWatch 對經濟圓桌會議分析或罷工發表評論的請求，但該公司週三稱該報告的調查結果“具有誤導性”，因為它發布了自己的分析，研究了其在加利福尼亞州和科羅拉多州的近 85,000 名小時工，俄勒岡州和華盛頓州得到補償。 

克羅格委託的報告發現，這些小時工的工資和福利（平均每小時 18.27 美元，加上每小時 5.61 美元的醫療保健和退休福利）高於零售行業的整體同行； 公司向工人及其家人提供貨幣和非貨幣幫助； 並且它已經投入資金並製定了政策變更以確保大流行期間工人的安全等。

克羅格高級副總裁兼首席人事官蒂姆·馬薩在一份聲明中表示：“經濟圓桌會議暗示克羅格公司家族不關心我們的員工及其家人的福祉顯然是不真實的。” “我很失望 UFCW 選擇匯總如此具有誤導性和不真實的報告——這讓我相信他們不再把我們員工的最大利益放在心上。

UFCW 報告提出了幾項提高工人福利的建議，包括將最低工資提高到每年 45,760 美元，提供住房援助和兒童保育補貼，以及為員工提供 50% 的雜貨折扣。

去年 22 月的一份報告指出，克羅格的首席執行官在 2020 年獲得了 100 萬美元的補償，儘管該公司在大流行的最初幾個月逐步取消了員工的危險津貼。 當時的一位發言人告訴彭博社，“克羅格繼續獎勵和表彰我們的員工在這個歷史性時期所做的出色工作”，並指出該公司向接種了 COVID-19 疫苗的工人提供 XNUMX 美元。

儘管與許多大公司一樣，克羅格在大流行期間增加了工資，但布魯金斯學會 13 月發布的一項分析認為，通脹飆升至少抹去了工人的部分收益。 研究人員分析了 XNUMX 家美國大型公司的小時工工資，並直接與這些公司確認了數據。 

例如，根據布魯金斯學會的報告，克羅格將其平均小時工資從 15 年 2020 月的 16.25 美元提高到 2021 年 8 月的 1 美元——名義增長 XNUMX%，在調整通貨膨脹後轉化為 XNUMX% 的漲幅。