摩根大通持有人拒絕薪酬計劃，傑米戴蒙遭遇罕見打擊

（彭博）—就在董事會為摩根大通執行長傑米戴蒙提供留任多年的豐厚激勵措施幾個月後，股東們拒絕了薪酬提案，從而遭遇了罕見的失敗。

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週二該銀行年會上公佈的統計結果顯示，戴蒙和其他公司領導人的薪酬方案僅獲得 31% 的股東支持。 初步結果標誌著自 2009 年摩根大通開始尋求投資者對薪酬投票以來首次出現大多數股東拒絕支持公司措施的情況。

這次慘敗對於這位億萬富翁的華爾街院長來說是一個重大打擊，他去年和他的副手丹尼爾·平託一起獲得了特別獎金，以確保他們留下來。 著名的股東顧問Glass, Lewis & Co. 和Institutional Shareholder Services Inc. 對這些獎項尤其不滿，建議投資者拒絕這些薪酬方案——此舉不僅會傳達出對高管薪酬不滿的信息，而且也會對公司業績表達不滿。 摩根大通股價今年下跌約23%，是華爾街巨頭中表現最差的。

該公司發言人 Joe Evangelisti 表示，總部位於紐約的摩根大通董事會「非常認真」地對待股東的回饋，並將繼續與投資者就薪酬問題進行接觸。 該決議是建議性的，這意味著投票不具有約束力。 通常情況下，股東會以壓倒性多數支持公司提案，而薪酬提案是摩根大通年會上唯一被拒絕的此類措施。

股東拒絕此類決議也可能導致變更。 去年，競爭對手高盛集團(Goldman Sachs Group Inc.)在該行反對的一項股東提案得到近一半投資者支持後，改變了披露強制仲裁影響的立場。

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薪酬諮詢公司 Johnson Associates Inc. 董事總經理艾倫·約翰遜 (Alan Johnson) 在接受摩根大通統計採訪時表示，“這是一個非常低的票數。” 雖然該銀行可能對一些股東不喜歡其薪酬提議並不感到震驚，但結果「有點令人尷尬」。

自2009年以來，摩根大通在薪酬方面基本上獲得了90%以上的支持。 在週二之前，支持率最低的是 2015 年的一項決議，僅獲得 61% 的支持。 當時，董事會表示將考慮改變高階主管薪酬政策。

相比之下，高盛 2021 年薪酬方案以近 50% 的支持率獲得通過，其中包括向首席執行官戴維·所羅門 (David Solomon) 及其高級副手各發放 82 萬美元的一次性獎金。 格拉斯·劉易斯曾建議投資人也拒絕該公司的高階主管薪酬。

在反對摩根大通2021 年高管薪酬決議時，格拉斯·劉易斯指出，摩根大通董事長兼首席執行官戴蒙獲得的52.6 萬美元期權獎勵“幾乎是他2021 年定期股權授予規模的兩倍”，並且佔他84.4 萬美元的大部分在年薪中。 該公司還批評了 Pinto 53.3 萬美元的總薪酬，其中包括近 27.9 萬美元的選擇權獎勵。

「董事會表示，它希望將其作為一次性獎項，體現模範領導力，」埃萬傑利斯蒂在投票後表示。 「該獎勵五年內不會歸屬，戴蒙在接下來的五年內不得出售任何既得股份。 這項特別獎項極為罕見，這是戴蒙先生十多年來的第一個獎項，它體現了模範領導力和對成功領導層過渡的額外激勵。”

59 歲的平托最近成為摩根大通唯一的總裁兼首席營運官，此前他與戈登史密斯共享這些頭銜，直到史密斯去年年底退休。 兩人擔任代理聯合首席執行官，而戴蒙則因冠狀病毒大流行擾亂市場而因緊急心臟手術而缺席。 人們普遍認為，在另一種緊急情況下，平托最有可能接替 66 歲的戴蒙，但在有序過渡中可能性較小。

週二，戴蒙在回答股東提問時表示，2020 年手術後他感覺「很棒」。 每當被問及他將擔任執行長多久時，他一直開玩笑說他將再擔任五年。 戴蒙自 2005 年底開始執掌公司，他去年為自己的薪酬進行了辯護，稱這是旨在留住高級管理層的更廣泛「保護傘」的一部分。

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