這是一個“工人市場”，因為就業數據顯示，在經濟衰退的擔憂中，大辭職仍然很強勁

自從美國職場發生天翻地覆的變化以來，已經過去了一年多，員工紛紛離職，尋找更有成就感的工作和靈活的工作安排。

但隨著通脹幾乎沒有降溫——以及對新一年經濟衰退的擔憂——落後者又找到了跳槽的理由。

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“這是一個工人市場，”招聘廣告公司 Appcast 的勞動力經濟學家安德魯·弗勞爾斯 (Andrew Flowers) 說。 “這種議價能力意味著，在高通脹的情況下，現在要么要求加薪，要么可能在其他地方找到更好的報價。”

美國勞工統計局最新報告顯示 4.2 月又有 10.3 萬美國人辭職，比 10.3 月略有上升，仍處於幾十年來的最高水平。 XNUMX 月份職位空缺數量小幅上升至 XNUMX 萬，而 XNUMX 月份為 XNUMX 萬。

隨著食品、汽油和其他所有東西的成本上漲，所有美國人都在減薪，尚未採取行動的工人有充分的理由——也有機會——盡快採取行動。

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6.5 月份消費者價格指數同比下降 XNUMX%。 儘管它正朝著正確的方向前進，但日常用品的成本仍在給原本會滿足於現狀的工人帶來壓力。

據一項調查顯示，在全球範圍內，五分之一的員工今年可能會換工作，其中大多數人會為了更高的薪水而離職 調查 今年由會計師事務所 PricewaterhouseCoopers 提供。 如果他們還沒有採取行動的話。

超過三分之一的人計劃要求加薪，儘管這一數字在科技行業 (44%) 明顯更高，而在公共部門 (25%) 則要低得多。

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“雇主知道辭職率很高。 他們知道職位空缺很多。 所以他們知道他們的員工可能會更加挑剔，”弗勞爾斯說。

物價上漲的額外壓力意味著雇主可能會考慮主動提高工資以避免員工流失。 私營部門的工資和薪金增加了 4.3％和7.7％ 截至 12 月的 XNUMX 個月期間。

“雇主目前的招聘慾望確實無法滿足，”弗勞爾斯說。

不過，他補充道，目前尚不清楚勞動力市場如此緊張的情況會持續多久，尤其是在美聯儲 提高利率 幫助降溫價格。

如何提出加薪要求

密歇根州蘭辛的職業教練切爾西·傑伊說，現在是否是申請加薪的好時機實際上取決於您所在的行業以及您的組織是否蓬勃發展。

報告稱，住宿和餐飲服務以及休閒和酒店業的辭職率最高 “哈佛商業評論”，而零售業和非耐用製造業的退出率增長最快。 專業和商業服務業的工人也成群結隊地離開。

弗勞爾斯表示，在要求加薪時提出上漲的價格是公平的，但傑伊認為這不應該成為談話的焦點。

“你可以談論通貨膨脹——但不僅僅是通貨膨脹，我鼓勵專業人士談論他們的技能以及他們給組織帶來的東西，”傑伊說。

她建議與您的同事討論您的薪資，並在您的公司、行業、城市、州和職業水平範圍內進行研究。 調查一下你的公司通常何時給予加薪並在那時提出一個估計也是一個好主意。

近一半試圖在 2021 年重新談判工資的員工獲得了成功， 調查 由求職網站FlexJobs發現。

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如果你不能加薪怎麼辦？

如果您的請求被拒絕，請考慮重新協商您的福利。 您可以考慮混合工作安排或更多帶薪休假，或者要求您的雇主支付專業發展機會的費用，例如認證課程。

儘管如此，傑伊警告不要依賴短期發放，比如留任獎金。

“這是掩蓋更大問題的創可貼，”她說。 “公司不會每年都發放獎金。 因此，如果你對自己的薪水不滿意，要么你需要從他們那裡得到加薪，要么你需要跳槽到一家願意付給你正確工資的公司。”

她補充說，每個人的優先事項都不同，如果您決定到其他地方尋找工作，您需要確定什麼對您最重要。 在與潛在雇主的面試中，詢問公司文化、領導力、對你的角色的期望以及你感興趣的福利和津貼。

“別安定下來。 你正處於一個不再需要安定下來的時代，”她說。

雇主可以做什麼來留住人才？

弗勞爾斯強調，當雇主從內部提拔時，他們可能會看到更高的保留率。

“說‘嘿，我要辭掉這份工作，去其他地方加薪 10%’是一回事。” 但如果員工看到自己有未來，並且可以通過內部流動晉升職位……那麼也許他們就不會只接受最高的報價。”

傑伊還建議雇主為離職員工提供空間，讓他們在離職面談中公開說明離職原因。

重要的是，公司應通過實施新政策並做出改變來積極回應反饋，以避免未來失去更多員工。

“[偉大的辭職]確實揭示了美國企業界和這些公司在對待員工的方式以及他們如何表現價值和如何表現尊重方面所面臨的問題，”傑伊說。

“所以，如果說有什麼不同的話，那就是它對很多公司的作用是讓他們意識到，嘿，我們在這些領域正在下滑。 我們需要在這裡加強我們的比賽。”

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