上週末我去吃早午餐，當服務員把賬單遞給我們時，她說加了 20% 的服務費來支付她的福利和健康保險，但這不是小費。
我絕對支持向餐廳和服務員支付生活工資，他們應該得到福利。 但我希望餐廳能把它納入他們的價格中。
如果我們的飯菜多花 3 美元，沒有人會退縮，但它被打破的方式很奇怪，給我們帶來了錯誤的打擊。 這讓每個人都處於一個奇怪的位置，尤其是服務員，他們不得不向我們解釋這一點。
這是現在餐館的趨勢嗎？
困惑的客戶
親愛的困惑，
更多的餐廳收取服務費，但他們這樣做是為了代替小費。 雖然其他餐廳正在增加低服務費—— 通常高達賬單的 10% - 支付他們所說的更高的醫療費用。 然而，在賬單上增加 20% 的費用可能會搶走服務員的小費——如果希望客戶在此基礎上給小費的話。
這是一個法律不穩定的地區。 根據一些州法律，服務費應被視為小費，除非完全“不合理”地認為該費用是針對所提供的服務的。 這可能就是為什麼你的女服務員被經理指示指出收費，並告訴你這是為了支付福利。
在大流行期間，餐館工人不得不應對低薪和不穩定的工資、不可預測和長時間的工作以及通常很少的福利，這種情況因兩年來反復出現的 COVID-19 浪潮而加劇，這些浪潮關閉了許多餐館，讓更多的餐館陷入困境生存。
拉金霍夫曼律師事務所說 這樣的餐廳服務費通常是模棱兩可的：“當州不要求企業增加服務費時，根據州法律說服務費是‘強制性的’是不准確的，”它說。 重要的是，這也會影響服務器的實際提示。
該公司補充說：“服務費使用的增加在客戶和服務行業團體之間引起了廣泛的討論。” “一些反對者表示，他們寧願看到漲價的帖子解釋漲價或吹捧漲價帶來的好處。”
服務人員是收入最低的工人之一。 據統計，近三分之一的美國工人每小時掙不到 15 美元的“貧困水平工資” 近期數據分析 來自全球貧困慈善機構樂施會的研究發現，51.9 萬美國工人的時薪不足 15 美元，即每年 31,200 美元。
美國的聯邦最低工資目前為每小時 7.25 美元，上一次上調是在 2009 年，儘管 幾個州支付的費用超過了 和其他人要求雇主支付小費僱員 最低現金工資 高於《聯邦公平勞動標準法》要求的最低現金工資。
一些餐館完全取消了小費，但包括了 20% 的服務費 直接 在一些顧客不給小費和/或行為方式讓侍應生感到不舒服甚至不安全的情況下，向工人提供公平的競爭環境。 但這不是你的情況。
餐飲業最近一直在努力支持和保護他們的工人。 去年，服務人員倡導組織 One Fair Wage 發布了一份報告，稱在兩週內，1,600 個州的 41 家餐廳提高了工資以支付全部最低工資——除此之外還有小費。
報告稱，這些餐館的平均工資約為每小時 13.50 美元，但這些州的絕大多數餐館的最低工資為 5 美元或更少。 報告補充說：“大流行加劇了領取低於最低工資的小費工人的經濟不穩定和脆弱性。”
隨著通貨膨脹達到 40 年來的最高點，食品成本正在上漲，對於試圖贏回工人和顧客的餐館來說，這是一個艱難的時期。 無論您決定如何處理服務費——無論是提出異議還是支付——請確保以現金支付給服務員小費。 最終，他們是最終付出代價的人。
You 如果您有任何與冠狀病毒相關的財務和道德問題，可以透過電子郵件發送給 The Moneyist： [電子郵件保護]，並關注昆汀·福特雷爾 Twitter的。
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我的女朋友說我應該在餐館給小費。 我說服務員就像建築工人和快餐工人。 誰是對的？
資料來源：https://www.marketwatch.com/story/it-put-everyone-in-a-weird-position-our-waitress-said-a-20-service-fee-was-added-to-cover-福利和健康保險，但不是小費是正常的 11649682590?siteid=yhoof2&yptr=yahoo
“這讓每個人都處於一個奇怪的境地”：我們的女服務員說加了 20% 的服務費來支付福利和健康保險，但這不是小費。 這是正常的嗎？
上週末我去吃早午餐，當服務員把賬單遞給我們時，她說加了 20% 的服務費來支付她的福利和健康保險，但這不是小費。
我絕對支持向餐廳和服務員支付生活工資，他們應該得到福利。 但我希望餐廳能把它納入他們的價格中。
如果我們的飯菜多花 3 美元，沒有人會退縮，但它被打破的方式很奇怪，給我們帶來了錯誤的打擊。 這讓每個人都處於一個奇怪的位置，尤其是服務員，他們不得不向我們解釋這一點。
這是現在餐館的趨勢嗎？
困惑的客戶
親愛的困惑，
更多的餐廳收取服務費，但他們這樣做是為了代替小費。 雖然其他餐廳正在增加低服務費—— 通常高達賬單的 10% - 支付他們所說的更高的醫療費用。 然而，在賬單上增加 20% 的費用可能會搶走服務員的小費——如果希望客戶在此基礎上給小費的話。
這是一個法律不穩定的地區。 根據一些州法律，服務費應被視為小費，除非完全“不合理”地認為該費用是針對所提供的服務的。 這可能就是為什麼你的女服務員被經理指示指出收費，並告訴你這是為了支付福利。
在大流行期間，餐館工人不得不應對低薪和不穩定的工資、不可預測和長時間的工作以及通常很少的福利，這種情況因兩年來反復出現的 COVID-19 浪潮而加劇，這些浪潮關閉了許多餐館，讓更多的餐館陷入困境生存。
拉金霍夫曼律師事務所說 這樣的餐廳服務費通常是模棱兩可的：“當州不要求企業增加服務費時，根據州法律說服務費是‘強制性的’是不准確的，”它說。 重要的是，這也會影響服務器的實際提示。
該公司補充說：“服務費使用的增加在客戶和服務行業團體之間引起了廣泛的討論。” “一些反對者表示，他們寧願看到漲價的帖子解釋漲價或吹捧漲價帶來的好處。”
服務人員是收入最低的工人之一。 據統計，近三分之一的美國工人每小時掙不到 15 美元的“貧困水平工資” 近期數據分析 來自全球貧困慈善機構樂施會的研究發現，51.9 萬美國工人的時薪不足 15 美元，即每年 31,200 美元。
美國的聯邦最低工資目前為每小時 7.25 美元，上一次上調是在 2009 年，儘管 幾個州支付的費用超過了 和其他人要求雇主支付小費僱員 最低現金工資 高於《聯邦公平勞動標準法》要求的最低現金工資。
一些餐館完全取消了小費，但包括了 20% 的服務費 直接 在一些顧客不給小費和/或行為方式讓侍應生感到不舒服甚至不安全的情況下，向工人提供公平的競爭環境。 但這不是你的情況。
餐飲業最近一直在努力支持和保護他們的工人。 去年，服務人員倡導組織 One Fair Wage 發布了一份報告，稱在兩週內，1,600 個州的 41 家餐廳提高了工資以支付全部最低工資——除此之外還有小費。
報告稱，這些餐館的平均工資約為每小時 13.50 美元，但這些州的絕大多數餐館的最低工資為 5 美元或更少。 報告補充說：“大流行加劇了領取低於最低工資的小費工人的經濟不穩定和脆弱性。”
隨著通貨膨脹達到 40 年來的最高點，食品成本正在上漲，對於試圖贏回工人和顧客的餐館來說，這是一個艱難的時期。 無論您決定如何處理服務費——無論是提出異議還是支付——請確保以現金支付給服務員小費。 最終，他們是最終付出代價的人。
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資料來源：https://www.marketwatch.com/story/it-put-everyone-in-a-weird-position-our-waitress-said-a-20-service-fee-was-added-to-cover-福利和健康保險，但不是小費是正常的 11649682590?siteid=yhoof2&yptr=yahoo