在經濟衰退中辭職安全嗎？

蓋蒂圖片社

關鍵要點

大辭職始於 2021 年，當時工人們尋求更高的工資、更大的成就感和平衡。安靜的戒菸根本不是戒菸。
在經濟衰退期間，企業削減成本，包括削減工資，這使得一個人應該退出還是等待經濟復甦成為一個艱難的決定。
在經濟疲軟的情況下辭職有各種優點和缺點，但每個人都必須自己決定是否有意義。

我鎮上有一個安靜的人，他以克萊斯勒任職時間最長的員工而聞名，他在大流行期間退休，但仍然每隔一年為自己和他的妻子獲得免費租約。他確實有一些關於該地區經銷商的精彩故事，以及他駕駛李·艾柯卡 (Lee Iacocca) 的時間，就像現在對這一專業遺產的評論可能是混合的。他當然是一個值得欽佩的人，在同一家公司工作了 54 年。令人欽佩，但我絕不會嘗試效仿。

在您的整個職業生涯中為一家公司工作的日子已經一去不復返了。自大流行以來，員工一直以歷史性的速度辭職。隨著經濟放緩和經濟學家對可能出現的經濟衰退發出警告，辭職仍然安全嗎？或者說，大辭職的時期是否在老一輩人告訴我們的不可避免的終點結束了？放棄尋找更好的東西有利有弊，放棄享受生活並找到其中一些缺失的東西是一種奢侈，在WFH時代，肯定比價格過高的工作衣櫃更開明。但更明智的做法是什麼？

在給我們兩週的時間之前，讓我們仔細看看。

什麼是大辭職？

由德州農工大學教授安東尼·克洛茨（Anthony Klotz）創造的“大辭職”始於 2021 年初，當時員工開始以創紀錄的速度辭職。截至2021年底，47.8萬人離職轉行。相比之下，37.7 年有 2017 萬人戒菸。截至 2022 年 XNUMX 月，這一速度並未放緩。

儘管這種持續趨勢存在多種因素，但大多數人指出增加工資、更好的工作環境和更好的平衡是離職的原因。

經濟衰退期間的就業市場

當經濟衰退襲來時，雇主的典型反應是凍結招聘。這可以保護底線，直到了解有關衰退的更多信息，例如嚴重程度和長度。如果經濟學家同意經濟低迷將是短暫的，那麼招聘凍結可能是唯一的反應。

但是，如果經濟衰退持續時間長或嚴重，許多雇主最終會採取下一步行動，開始裁員. 例如，在 2008-2009 年的大衰退期間，失業率達到 10% 的峰值，是平均失業率的兩倍多。

在經濟衰退期間戒菸的好處

即使經濟陷入衰退，你也應該辭職有幾個很好的理由。最大的一個是對你目前職位的不滿。在工作方面，大流行讓許多人大開眼界，尤其是在平衡和在辦公室工作的需要方面。許多人意識到他們大部分時間都花在了一份令他們不滿意的工作上，而且他們的工作範圍已經超出了合理的預期。許多人還意識到他們想要更多的東西，要么是不同的生活體驗，要么是更好的工作。

有些人真的很喜歡遠程工作。如果他們的雇主不提供這種工作情況或要求員工返回辦公室，這可能是尋找另一份工作的理由。同一行業的其他企業可能會提供在家工作的機會，甚至是混合時間表。

此外，大流行使許多人意識到他們希望更好地控制自己的財務和生活，尤其是他們的時間——這就是安靜辭職的實際定義，當人們嚴格按照朝九晚五的時間表工作，並且只為員工提供相對最低限度之外的任何東西對他們工作的期望。

考慮實際辭職的另一個原因是，你接下來要工作的行業可能不會特別容易受到當前經濟低迷和即將到來的經濟衰退的影響。根據經濟衰退，並非所有經濟部門都會受到同等影響，並且只有一些行業會真正裁員. 如果經濟衰退是溫和的，旅行和休閒工作可能是唯一受到影響的工作。這裡的問題是，在衰退開始之前，沒有人知道衰退的範圍。回顧大蕭條，沒有一個行業能倖免。這不是對這次衰退的預期。

重要的是要記住，雇主仍然提供更高的工資。儘管通貨膨脹已經減緩了一些工資增長，但你仍然很有可能通過換工作獲得大幅加薪。僅這個原因就是許多人選擇改變公司和職業的原因。

最後，無論經濟衰退的嚴重程度如何，雇主都可能不願意裁員。自大辭職開始以來，雇主一直在努力尋找優質工人。即使經濟衰退影響了利潤，公司也可能希望避免裁員，因為在經濟衰退結束時尋找替代人員可能很困難。因此，他們可能會決定安然度過，尋找其他降低成本的方法，尤其是當他們的新員工以新的激情和活力來滿足他們的需求時。

在經濟衰退期間戒菸的缺點

當然，當經濟疲軟時，也有充分的理由不辭職。首先，新員工通常是最先離職的。當雇主開始裁員時，他們通常會從新員工和臨時工開始。這是因為讓這些員工啟動和運行需要花費大量時間和金錢，因此雇主可以通過首先裁減這些工作來節省最多的錢。除非您提供難以替代的東西，否則您可能會像找到工作一樣迅速失去工作的風險很高。

您可能會遇到的另一個問題是找不到工作。雖然現在找工作相對容易，但情況可能並非總是如此。對於所有關於就業市場的積極宏觀經濟數據，這些數據都對現在需要工作的個人沒有幫助。經濟衰退可能會迅速升級，接下來你知道，沒有人在招聘。例如，股票市場可能會出現大幅下跌，讓每個人都嚇得停下來重新評估形勢。

另一個原因可能是你發現你的新雇主不是你想像的那樣。每項工作都有其獨特的挑戰。薪水可能會更好，但文化很糟糕，或者可能因為他們很難找到新員工，你的工作職責是你以前工作的兩倍。儘管無論經濟衰退如何都會發生這種情況，但您可能會發現在一個您期望很高的新角色中處理起來更加困難。

最後，雖然職位空缺可能仍然很高，但雇主可以縮減工資以削減成本。疲軟的就業市場確實會降低薪酬。如果您的最終目標是獲得更高的收入，那麼您就有換工作的風險，並且不會看到顯著的加薪（如果有的話）。對一些人來說，短期的就業不足或安靜的辭職可能正是醫生所要求的，減少壓力和對低薪的期望可能會讓你騰出時間來寫劇本或學習新技能，這可能會導致更多的創業努力或副業。

底線

在經濟衰退時辭職通常是不明智的。儘管歷史學家喜歡在過去的衰退之間找到相似之處，但現實是每一個都不一樣. 這並不是說人們永遠不應該辭職。最好的選擇是花一些時間了解你為什麼要轉行，然後開始四處尋找。理想情況下，你用你現在的工作來磨練它，直到你從另一個雇主那裡得到一個實際上證明更好的offer。

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資料來源：https://www.forbes.com/sites/qai/2022/10/23/the-great-resignation-quiet-quitting-right-now-is-it-safe-to-quit-a-job-經濟衰退/