遠程工作將如何影響媒體行業

儘管從統計數據來看，疫情已經開始消退，但從統計數據來看，在家工作的文化似乎將繼續存在。 這種被社會稱為「大辭職」的文化現象將對媒體產業和整個社會產生多大影響。

遠距工作的興起 勢必對眾多領域產生影響。 在大流行之前，高薪工作中遠距工作的機會略高於 3%。 今天是15%。 這場大流行對工作場所政策起到了巨大的催化劑作用，人們發現了潛在的概念證據，即人們遠距工作的時間更長、效率更高，下一步可能是將標準工作週從五天減少到四天。

Owl Labs 的 2021 年版《遠距工作狀況報告》發現，90 名全職員工中，2,050% 參與遠距工作 說他們遠距辦公時的工作效率即使不是更高，也同樣有效率。 84% 的人表示，疫情後遠距工作會讓他們更快樂。 大多數人甚至願意接受減薪。

最終，大量報告發現，混合工作條件——以工作完成為基礎的自由——是受訪者在心理健康、幸福感和生產力方面最滿意的。

過去十二個月裡，各行業的員工紛紛離開公司，因為公司不願意在工作條件上改變他們的集體思考過程。

隨著社會條件的變化，媒體預算的分配與疫情前的情況截然不同。

Forrester Consulting 代表 Microsoft 進行的一項研究
MSFT
發現，由於消費者習慣的變化，81% 的品牌現在認為社群媒體在其行銷策略中比以往任何時候都更加重要。

75% 的受訪品牌認為搜尋引擎更為重要，其中線上展示、線上影片/OTT 和影響者在受訪企業中的重要性徘徊在 60% 左右。

變化與機遇

隨著習慣的改變，科技有機會幫助適應。 由於時代精神的變化，人工智慧、Web3、電話會議和雲端人力資源實體已經取得了巨大的進步。

BE 最初是一家致力於為人們創造在他們想要的任何地方生活、學習和賺錢的機會的公司。 現在，它的使命是為 1 萬人透過智慧型手機創建一個工作場所。

BE 利用 AI 幫助用戶在世界任何地方透過手機經營業務。 借助市場機遇，該公司在疫情期間實現了大幅成長。

「我們對 BE 在教育、金融科技、旅遊和生活方式領域擁有的資產感到興奮。 在這個非常時期，面對不可預測的情況，我們能夠開發出如此快速的解決方案，希望這只是我們成長的開始。” BE 執行長 Moyn Islam 對此表示肯定。

BE 技術長 Ehsaan B. Islam 繼續說道：「業務呈指數級增長意味著在面對不可預測性時開發快速解決方案而不是效率。 只要世界上還有技術進化的空間，我們就會繼續尋求成長。”

該公司是專門為利用當前市場趨勢而建立的，隨著收入的激增，該公司完全有能力對未來有遠見。

關於大型跨國公司對適應新的全球遠距工作運動的沉默，BE 首席遠見官 Monir Islam 補充道：「該行業陷入了利用現代技術接觸新員工的能力困境。 舉辦面對面的活動、打電話給人們，這些都是過時的接觸群眾的方式。 BE 透過其先進的營銷技術幫助其附屬公司接觸更多人。”

「『大辭職』衝擊了世界上許多行業，因為人們開始重視生活品質而不是工作。 這是趨勢的重大變化，我認為它不會再回到以前的樣子，即人們的一生都圍繞著自己的職業生涯。”

「自由現在是工人的首要目標，許多人已經意識到這是可以實現的。」

這場流行病的影響與 web3 技術的進一步發展同時發生，也許為個人在未來創業或為公司遠距工作提供了更多的自由和機會。

Moyn Islam 總結道：“我和我的兄弟們很自豪我們在幫助數十萬人釋放潛力方面發揮關鍵作用。”

“我們公司 BE 致力於利用人工智慧的力量進行數位創新，這不僅能讓各行各業的人們取得成功，還能改善他們的生活。”

「憑藉『生活和學習』的理念，我們創造了一個圍繞著獨特的電子學習、直播和旅遊平台的生態系統。 憑藉我們來之不易的經驗，我們建立了一個系統，讓其他人能夠嚐到成功的滋味。”