就好像在圍繞重返辦公室、生產力下降和工作未來的詳盡辯論所籠罩的一年中，績效評估還沒有被定位到足夠緊張一樣，員工在 谷歌 隨著這家矽谷巨頭加強其年底的績效評估流程，他們正在為工作焦慮加劇做準備。
谷歌 The Information 上週早些時候報導，已要求管理人員將 6% 的員工（大約 10,000 人）確定為“低績效者”，因為他們對公司的底線有影響。 舊系統要求他們找出 2% 表現不佳的員工。 這意味著能夠獲得高分的人數，無論實際看起來如何，都會變少。
在數千次削減之後 在整個科技行業， 員工很緊張。
一名職員 告訴內幕人士 關於公司裁員的猜測，“領導層並沒有在壓力下排除它，但他們也沒有給出任何跡象表明它會發生。”
通常情況下， 績效評估可以被視為幾乎無用 因為公司經常混淆信息：他們的意思是什麼 性能. 雖然這並不完全是谷歌員工個人的直接輸出，但該公司毫不掩飾地表明它關心收入。
在其 最近的第三季度在 CEO 桑達爾·皮查伊 (Sundar Pichai) 表示公司將加強其業務重心時，谷歌報告稱收入增長了 6%，這是大約過去十年來第二低的增長幅度。 與去年同期相比，該季度每名員工的收入下降了近 15%。
谷歌高管表示，績效考核的變化只是提高員工生產力的一種方式，這些員工在經歷了兩年多的大流行病後，已經重新適應了工作與生活平衡的新理念。 但據 The Information 報導，該公司的員工認為，隨著新的一年收入下降和經濟衰退迫在眉睫，這些變化只不過是裁員的理由。
不能因為他們的看法而受到指責：在看到 Meta 和 Google 等公司快速增長並不斷招聘員工之後，科技行業在大流行病後的封鎖期間普遍舉步維艱。 一切都崩潰了.
根據為雇主提供裁員建議的公司 Challenger, Gray & Christmas 的數據，僅在 31,200 月，科技公司就宣布裁員 XNUMX 人。
Meta 在本月早些時候解雇了 11,000 名員工，首席執行官馬克扎克伯格承認該公司在擴大業務和員工隊伍時錯誤地估計了大流行帶來的好處。 埃隆·馬斯克 (Elon Musk) 上任後裁掉了 Twitter 一半的員工。 在那之前， 搶購 解雇了大約 20% 的員工，並且 Netflix公司, Coinbase、羅賓漢和 特斯拉 都裁員了。 Amazon 最近表示計劃 裁員約 10,000 人.
谷歌已經在悄悄削減成本， 削減差旅預算 在拒絕團隊職能和社交活動時， 連同關閉整個團隊 這需要一些員工重新申請不同的角色。 該公司尚未宣布大規模裁員，但如果你問它的員工，這似乎是板上釘釘的事情：山景城總部內外的人都在想看看這家科技巨頭是否會下一個將員工放在砧板上.
“谷歌高管會想要裁員，”該公司的一位前高管告訴 Insider。 “只是通過讓人們更加害怕來清理文化。”
這個故事最初出現在 Fortune.com
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來源：https://finance.yahoo.com/news/google-toughening-performance-reviews-identify-194712562.html