不滿意 谷歌 今年，員工們曾數次將高層管理人員置於熱門位置。
最近，他們在本週的一次全體會議上就公司在充滿挑戰的經濟環境中削減開支的問題詢問了首席執行官桑達爾·皮查伊， CNBC 首次報導.
在會議上，員工通過內部谷歌工具提交問題，然後同事們投票贊成高管們回答的熱門問題。
當被問及該公司為何限制某些預算（如旅行和娛樂）時，Pichai 指出經濟衰退迫在眉睫的可能性。 “怎麼說呢？” 他說。 “在過去十年中最嚴峻的宏觀經濟條件之一中，我們正在承擔更多責任。”
皮查伊的言論如下 兩個季度的增長低於預期 對於谷歌的母公司 Alphabet，因為這家科技巨頭正在適應大流行後的經濟。 “我們不能總是選擇宏觀經濟條件，”皮查伊說。
通貨膨脹目前在 8.3%, 美聯儲發誓要 繼續加息 把它拉下來，即使它在這個過程中引發了經濟衰退。
在會議期間，其他員工針對皮查伊本月早些時候發表的關於爭取 20% 的言論 整個公司的生產力提高.
皮查伊試圖在他的回應中提供明確的答案，強調了減緩未來招聘的計劃。 “也許你計劃再僱傭六個人，但也許你將不得不僱傭四個人，你將如何實現這一目標？” 他說。 “不同團隊的答案會有所不同。”
他還指出，該公司希望精簡部分業務。 “有時我們有一個產品發布過程，多年來，它可能變得比可能需要的複雜得多，”他說，並指出他的 20% 目標可以通過減少這些複雜性來實現。 “以我們的規模，除非各種規模的團隊單位做得更好，否則我們無法解決這個問題。”
在會議期間，皮查伊還談到了削減某些津貼不應該標誌著公司文化發生變化的想法。 “我記得當谷歌小而鬥志旺盛的時候，”他說。 “我們不應該總是把樂趣等同於金錢。”
今年早些時候，皮查伊和其他高管派出了 員工在不同的全體會議期間提出的問題 該公司專注於其年度“Googlegeist”調查的結果，該調查揭示了員工對薪酬的不滿。 當時，他們為谷歌的賠償進行了辯護，但表示他們會監控員工對此事日益增長的不滿。
“這種趨勢——它與我們有關，我們正在密切關注它，”公司薪酬副總裁 Brett Hill 回應道。
這個故事最初出現在 Fortune.com
資料來源：https://finance.yahoo.com/news/google-another-heated-hands-grilling-212620319.html