高盛最精英階層獲得數百萬一次性支出

（彭博社）——高盛集團公司的前 1% 將獲得除年度獎金外的特別一次性獎勵，以表彰這位華爾街巨頭在大流行中取得的巨大成功。

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據知情人士透露，向合作夥伴——大約 400 名擔任投資銀行最高級別的高管——支付不尋常的款項，將為許多薪酬方案增加數百萬美元，這些知情人士在討論內部決策時要求不具名。 在創紀錄的一年收益之後，該群體已經在爭取更大的支出，從幾百萬美元到幾倍不等。

兩位知情人士表示，高盛管理層在抵禦華爾街日益激進的偷獵的壓力下，將額外的提振視為一種創造性的解決方案，並會發出警告：接受者不應將這些顛簸誤認為是新薪酬底線的一部分. 明年確定薪酬時，管理人員在進行比較時會忽略一次性支付。

這讓高盛領導人從 2021 年開始動用銀行的財富來獎勵其最受重視的員工，同時努力降低對未來的期望和成本。

高盛的一位代表拒絕置評。

在大流行引發的為期兩年的交易和交易熱潮的上半年表現出克制之後，華爾街的老闆們今年正在增加派息。 在 2020 年底，他們擔心在 Covid-19 爆發期間顯得奢侈，並且不確定繁榮是否會持續下去。 現在，他們感受到了打開錢包以讓頂級製作人滿意並防止他們跳槽的壓力。

高盛的合作夥伴關係是其作為一家私營公司 130 年曆史的延續，當時其領導人將自己的資金用於為交易和交易提供資金。 在現代高盛中，合夥人頭銜仍然具有像徵意義，表明他們在公司層級中的最高地位。

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這些高管中的許多人領導著整個公司的運營團隊，他們的基本工資通常在 1 萬美元左右，這通常與他們的年終現金和股票獎金相形見絀。 在過去的十年裡，合夥人薪酬和普通董事總經理之間的薪酬差距一直在受到擠壓，因為他們希望控製成本。

但是，大流行的爆發以及由此導致的市場混亂和機遇使高盛的核心交易和交易業務獲得了千載難逢的提升。 這些成功幫助該公司在 2020 年實現了接近創紀錄的收入，並在 2021 年的前九個月中超越了這一記錄。

新的獎勵讓人想起高盛過去的另一個時刻，當時該公司尋求讓合作夥伴滿意的方法。 2008 年底，在收入下滑超過 50% 之後，該銀行的領導層授予了在股價反彈時價值會飆升的期權。

這些數以百萬計的選擇旨在安撫那些因當年減薪而生悶氣的高管。 在那之後的十年裡，它們的價值大幅上漲，隨著股價的回升和飆升，持有者獲得了超過 3 億美元的收益。

分析師估計，高盛去年的收入飆升了 30% 以上。 該銀行將於 18 月 XNUMX 日公佈其第四季度數據。

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