高盛首席執行官戴維·所羅門（David Solomon）在23年2020月XNUMX日在瑞士達沃斯舉行的世界經濟論壇上發表講話。
亞當·加拉西亞| CNBC
高盛 正在為其高階主管提供一項在科技業更為常見的新福利：能夠享受盡可能多的休假時間。
根據CNBC 獲得的一份備忘錄，該投資銀行上個月告訴董事總經理和合夥人，從1 月XNUMX 日開始，新的「彈性假期」政策將允許他們「在需要時休假，而沒有固定的假期權利」。 該銀行在另一份備忘錄中表示，從明年開始，一般員工每年將至少再獲得兩天假期。
該銀行表示：“我們很高興地宣布對我們的全球假期計劃進行改進和改變，旨在進一步支持休息和充電的時間。”
雖然新政策理論上意味著高階主管可以無限期休假，但實際上，這樣做可能會造成職業自我傷害，特別是在市場動盪期間。 華爾街的精英們常常面臨相反的問題，即不利用分配給他們的假期。
據《每日電訊報》早些時候報道的備忘錄稱，也許這就是為什麼高盛要求所有員工每年至少休假三週，其中至少連續一周休假。
董事總經理和合夥人（高盛最高級且最難實現的兩個級別）的福利類似於彈性假期 公共部門和私營部門緊密合作， 在科技公司，包括 Netflix公司 和領英。
以下是備忘錄的摘錄：
2022 年 4 月 22 日
我們針對合作夥伴和董事總經理的全球假期計劃的增強和變更
作為一家公司，我們致力於為員工提供差異化的福利和產品，以支持福祉和復原力。 隨著我們繼續照顧處於職業生涯各個階段的員工，並關注我們的合作夥伴和董事總經理的經驗，我們很高興地宣布對我們的全球假期計劃進行增強和更改，旨在進一步支持休息和充電的時間:
對於合作夥伴和董事總經理
- 彈性的假期： 自 1 月 XNUMX 日起，我們將為所有合作夥伴和董事總經理引入靈活的休假制度，讓您可以在需要時休假，而無需固定休假日。
- 每年至少休息三週： 從1 年2023 月15 日開始，我們的所有員工，包括合作夥伴和董事總經理，預計在給定的日曆年中至少請假XNUMX 天（三週），或者您所要求的最低限度（如果更長）—至少連續休息一周（如果合規部對您的職位或適用的當地法律有要求，則可以連續休息一周）。
資料來源：https://www.cnbc.com/2022/05/16/goldman-sachs-gives-senior-managers-a-new-perk-flexible-vacation-policy.html