高盛首席執行官表示，在薪酬支出增長 33% 後，他看到“實際工資上漲無處不在”

華爾街公司正在努力追趕員工薪酬，在交易和交易熱潮的第二年提高了薪酬。

高盛執行長大衛所羅門週二在與分析師討論該行第四季業績的電話會議上承認了這一點。 在交易期間，該銀行股價一度下跌超過 8%，因為季度開支大幅增加令投資者感到意外。

分析師們向所羅門和新任財務長丹尼斯·科爾曼提出了有關費用增加以及他們對未來的預期的問題。 華爾街披露的 2021 年薪酬成本大幅上漲可能令分析師感到驚訝，因為在前一年，也就是疫情爆發的第一年，銀行對薪酬表現出了克制。

當德意志銀行分析師馬特·奧康納詢問最近的工資增長是否是“追趕”加薪時，所羅門宣稱：“經濟中到處都存在真正的工資上漲。”

所羅門表示，「事後看來，我確實認為，隨著新冠疫情環境的不斷變化、供應鏈的變化、貨幣和財政政策環境、儲蓄率的變化等，工資確實存在壓力」 。

高層表示，高盛 33 年的薪酬成本成長了 17.7%，達到 2021 億美元，增幅高達 4.4 億美元，這主要是由於良好績效而加薪。 這使得 404,000 年每位員工的平均薪資達到約 2021 美元，高於 329,000 年的 2020 美元。

高盛的薪酬成長主要跟隨非利息收入的年成長，在投資銀行收入大幅成長 33% 的推動下，非利息收入成長 52.9% 至 55 億美元。 2020 年的情況有所不同，收入增長了 24%，而薪酬僅增長了 8%。

員工的平均薪酬數字扭曲了高盛的現實，頂級生產商的薪酬高達數百萬美元，而大多數員工的收入卻少得多。 該銀行表示，新員工更有可能在成本較低的地區招募。 該銀行表示，今年新增員工中約 90% 位於紐約、倫敦和香港等金融中心以外的地區。

摩根大通和花旗集團的高層也做出了類似的揭露，表示他們被迫付費以留住有價值的員工。 這是有道理的，因為今年通膨幾乎影響了所有類型的商品和服務，它最終會波及華爾街人員。

週二，高盛財務長回應了這些言論，稱該公司「致力於在競爭激烈的勞動力環境中獎勵頂尖人才」。

高盛高層表示，如果市場條件允許，管理層可以靈活地快速轉向並減少用於交易和貸款的資本。

「我們並沒有專注於這個季度，」所羅門說。 “我們專注於如何繼續推動公司前進的一年、兩年和三年願景。”

知情人士透露，高盛員工將於本週三開始獲悉 2021 年薪資方案。