2023 屆畢業生將在今年春天畢業，屆時將穿著租來的帽子和長袍， 雞蛋價格高, 以及新一季的 演替 遏製或分散人們對經濟衰退的恐懼。
畢業於經濟不確定性從來都不是進入成人世界的受歡迎方式，但 Z 世代並沒有坐視經濟衰退。 這表明 Adobe 對 1,000 多名即將畢業的和最近的大學畢業生進行了調查，作為其一部分 未來勞動力研究. 調查發現，雖然 70% 的 Z 世代擔心經濟衰退，但這並沒有阻止其中 78% 的人對當前的勞動力市場感覺良好。
理所當然。 一些 CEO們希望 經濟困境將終結賦予工人權力的時代，許多人——比如 摩根士丹利首席執行官詹姆斯·戈爾曼——引導員工回到辦公室。 儘管技術裁員， 人才市場 具有相對較低的失業率和 平均裁員率 低於大流行前的水平。 和 人們仍在放棄. 它鼓勵 Z 世代在工作中保持優勢——他們確切地知道在困難時期他們需要什麼和想要什麼。 Adobe 發現，他們中的大多數人 (67%) 表示宏觀經濟因素已經或可能會影響他們的求職。
恰當的例子：據報導，超過一半 (55%) 的人在申請某個職位之前會查看雇主的財務前景。 大多數人還關注雇主的聲譽和員工評價。 成熟的大公司對微弱多數 (52%) 的畢業生更具吸引力，他們認為它們代表著經濟困難時期的穩定。
大多數人 (85%) 甚至不會申請不包含薪資範圍的職位列表。 這並不奇怪，考慮到這一代人是大膽的 問他們的同齡人 他們做什麼和 與陌生人分享他們的薪水 在網上。 Adobe 全球大學人才主管 Vaishali Sabhahit 表示，這部分是因為這一代人是在社交媒體上長大的，每個人都在社交媒體上與追隨者分享他們的生活，還因為他們經歷了大流行病最嚴重的時期。
“最有可能看到他們認識的人失去工作或減薪，”她在與他人分享的一份聲明中說。 運氣. “在這種環境下，了解薪資範圍可以幫助 Z 世代快速決定公佈的薪資範圍在經濟上是否對他們有意義。”
據 Adobe 稱，在實際獲得工作機會時，Z 世代往往對缺乏競爭力薪酬、工作與生活平衡或包容性福利的職位不感興趣。 Sabhahit 說，雖然以前的畢業生可能也看重這些品質，但最近的畢業生更看重它們。
但是，也許令人驚訝的是，職位是否偏遠對他們來說並不那麼重要。 當他們享受 靈活性 制定自己的時間表，他們仍然 喜歡去辦公室 以進一步發展他們的事業並結識他人。 大多數受訪者 (75%) 表示他們甚至願意搬遷到離辦公室更近的地方。
到春季末，下一波 Z 世代將進入勞動力市場。 根據 Adobe 的調查結果，雖然大多數 Z 世代都準備好開始並為即將發生的事情做好準備，但仍然存在的問題是：員工是否準備好迎合年輕員工的需求？
這個故事最初出現在 Fortune.com
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來源：https://finance.yahoo.com/news/gen-z-recession-fears-making-143000305.html