美國聯邦貿易委員會的 禁止僱傭協議 工人的工作條件是他們承諾避開競爭公司的工作，預計將面臨可能阻礙或縮小措施的挑戰。
週四，該機構在聯邦公報上發布了一項擬議規則的通知，該規則如果被採納，將禁止所有 競業禁止條款 適用於所有類型的工人，包括僱員、獨立承包商和實習生。 如所寫，聯邦規則將取代目前管轄競業禁止的州法律，並將追溯適用，使現有協議無效。
公眾情緒一直在上升 針對 競業禁止，導致一些公司放棄這種做法，尤其是對於普通員工。 然而，商業和就業訴訟律師表示，一項廣泛設想的禁令，例如 建議 由 FTC 發起，勢必會面臨政治上的阻力，也可能面臨法律上的阻力。
商業和就業律師彼得格倫農告訴雅虎財經：“我認為所提議的規則不會僅僅因為它太寬泛、太模糊、太籠統而站得住腳。” “我認為這個提議的初始規則是一個框架，他們希望人們能幫助他們塑造一個更專注的框架。”
擬議的規則確實開闢了例外情況，以允許企業維持一些競業禁止——例如，當企業主將公司出售給新所有者後繼續擔任僱員時，或者當雇主支付培訓新員工的費用時。
不過，格倫農和其他就業專家表示，該提案可能違反憲法。
其一，他們說作為美國政府行政部門一部分的 FTC 可能違反了其在 分權 學說，它只授權國會制定法律。
其次，他們說該規則可能違反憲法第一條，該條保護個人簽訂合同的權利，並禁止國會和各州通過事後法律或追溯懲罰行為的法律。
“這裡的關鍵是 FTC 是否有權制定這條規則，”就業訴訟律師 Roger Feicht 告訴雅虎財經。 他說，另一個問題是，聯邦貿易委員會是否有合法權力使過去的競業禁止無效，並迫使雇主取消競業禁止。
“這些是已經談妥的合同，”費希特說，並指出高層管理人員通常同意留在公司，以換取股票期權、留任獎金和其他長期激勵等好處。
“在已經支付或部分支付了這些福利，或者這些股票期權已經歸屬的情況下會發生什麼？” 費希特說。 “員工是否必須退回它們，因為它們將不再受協議約束？”
擬議的規則沒有解決這些問題，儘管聯邦貿易委員會可以在其最終規則中解決這些問題。 目前，公眾有 30 天的初始時間來提交對該提案的評論。 委員會隨後將進行另一次審查，然後決定是否應將提議的命令定為最終命令或採取其他行動。
格倫農補充說，根據規則提案，企業可能會繼續對其員工施加保密和禁止招攬協議。 保密協議歷來與競業禁止協議部分重疊，幫助公司保護其知識產權和商業秘密。
“這影響到每個行業，”格倫農說。
Feicht 預測貿易團體和州檢察長將領導反對而不是個體企業，因為企業可能希望避免公眾認為他們反對為工人提供更多議價能力。
在回應該提案的聲明中，美國商會將禁令定性為非法。
該組織寫道：“國會從未授予 FTC 任何接近頒布此類競爭規則所需的權力。” “試圖在所有僱傭情況下禁止競業禁止條款推翻了完善的州法律，這些法律長期以來一直在規範其使用，而忽視了一個事實，即在適當使用時，競業禁止協議是促進創新和保持競爭的重要工具。 ”
FTC 估計目前有 30 萬美國工人受制於競業禁止協議。
該機構主席 Lina Khan 在一份聲明中說：“競業禁止阻止工人自由換工作，剝奪了他們更高的工資和更好的工作條件，並剝奪了企業建立和擴展所需的人才庫。”
Alexis Keenan是Yahoo Finance的法律記者。 在Twitter上關注Alexis @alexskweed.
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來源：https://finance.yahoo.com/news/ft-cs-vague-rule-to-ban-non-competes-faces-legal-hurdles-173422818.html