如果他們的經理認為他們表現不佳，福特的資深白領工人將面臨一個嚴峻的選擇。
在美國工作 XNUMX 年或以上的員工如果被認為沒有減輕自己的體重，他們將獲得一筆交易：他們要么現在接受收購併離開這家美國汽車製造商，要么冒著績效改進計劃失敗的風險並失去對汽車製造商的所有要求。有競爭力的遣散費。
目前，這些安靜的退出者和未能充分發揮潛力的人必須首先參加為期四到六週的計劃，他們的經理需要定期更新每週目標的實現情況。 如果他們的表現沒有提高到上級的滿意程度，他們的僱傭可以被終止。
福特現在希望簡化這一流程，如果員工不想承受這種壓力鍋體驗帶來的壓力，他們可以選擇直接離開。
不利的一面是，那些選擇通過它的人必須有足夠的動力，因為如果他們不扭轉局面，他們將失去支付和其他好處。
“我們希望幫助那些經歷過這一切的人，但員工必須認真並完全投入，”福特的一位女發言人告訴 財富。
福特的政策是對安靜辭職現象的回應，在這種現像中，工人只是“按自己的工資行事”並放棄忙碌的文化。 雇主有 一直在爭先恐後地應對趨勢，其中一些人開始包含衡量管理培訓有效性的指標。 XNUMX 月，馬克·扎克伯格表示，他將 “調高溫度” 並打擊表現不佳的人。
許多公司不願提供一般遣散計劃，因為結果可能與其目標截然相反。 管理層試圖留住的高績效員工可能是最想拿錢離開的人，因為他們最希望找到一份新工作。
與此同時，動機不強的不太理想的員工可能更願意繼續領取每月的薪水，而不是冒險花時間和精力在其他地方找到一份更有成就感的工作。 通過績效改進計劃管理公司外的人員可以成為有選擇地淘汰表現不佳者的一種選擇。
發言人澄清說，但這只是總體政策的改變，目前沒有美國范圍內的裁員計劃。 她說，通常每年有不到 100 名員工受到此類計劃的影響。
這個消息是第一 報導 由 華爾街日報， 引用了它獲得的一封內部電子郵件。
這個故事最初出現在 Fortune.com
更多來自財富：
我自豪地在早上 8 點 59 分起床，在開始遠程工作前一分鐘。 像我這樣的人有成千上萬，我們不在乎你怎麼想
你可能患有克羅恩病、類風濕性關節炎或狼瘡，因為你的祖先在黑死病中倖存下來
資料來源：https://finance.yahoo.com/news/ford-targets-quiet-quitters-policy-180529164.html