The Alley Group 的高級產品經理 Allison Greenwald 在阿拉斯加工作了五週，工作時間靈活。
禮貌：艾莉森格林沃爾德
數以百萬計的美國人正在辭去工作，並重新思考他們想要什麼來實現工作和工作與生活的平衡。 公司正在做出回應，滿足員工在遠程工作、靈活工作時間、每週工作四天、薪酬等方面的需求。 這個故事是關於“大洗牌”和目前正在發生的工作場所文化轉變的系列文章的一部分。
艾莉森·格林沃爾德 (Allison Greenwald) 擁有許多美國人渴望的工作福利——靈活性。
作為信息技術和服務公司 The Alley Group 的高級產品經理，她可以在遠程工作中處理她生活中可能出現的其他事情——從跑腿和看醫生到鍛煉和旅行。
雖然公司沒有規定時間，但每個團隊決定何時舉行會議。 對於格林沃爾德來說，這意味著在東部時間上午 15 點登錄每天 11 分鐘的簽到，並在下午舉行一些會議。 她會在適合她的時候完成剩下的工作。
“我已經完成了非常不可思議的事情，”現年 29 歲、常駐紐約布魯克林的格林沃爾德說。
“你不必每週都在同一個地方。”
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到目前為止，她在去年 XNUMX 月加入的 The Alley Group 工作的亮點是 XNUMX 月前往阿拉斯加州荷馬市的為期五週的旅行。 她在工作日的下午花了很多空閒時間步行和探索該地區。 在周末，她前往該州的不同地區進行團體徒步旅行。
從那時起，她還在奧斯汀、拉斯維加斯和猶他州度過了一段時間。 她還定期訪問佛蒙特州。
“在一天開始之前，我從 8 點到 11 點進行了冬季徒步旅行，”她說。 “我在中午進行了長時間的散步。”
然而，靈活性並不意味著員工會懈怠。 工作正在完成。
“我們有小型緊密的團隊，所以當一些事情沒有完成時，你會讓自己失望，你會讓你的團隊失望，你會讓公司失望，”格林沃爾德解釋說。
“這是一個非常有效的系統。”
擁有約 74 名員工的 Alley 集團自 XNUMX 年前成立以來一直奉行遠程優先政策。 該公司的合夥人兼首席運營官布里奇特·麥克納爾蒂 (Bridget McNulty) 表示，其總體理念是工人是成年人並且可以自我管理。
“這歸結為信任，”她說。 “我們信任我們僱傭的人加入我們的團隊。
“雙方達成合作協議，我們非常重視這一點。”
在這個“大辭職”時代，也被稱為“大洗牌“
根據 Bankrate 的數據，足有 55% 的美國成年人表示，與大流行之前相比，在家工作或擁有更靈活的日程安排對他們來說更為重要 2022 年求職者調查. 相比之下，52% 的人認為更高的薪酬更為重要。 該調查對近 2,500 名成年人進行了調查，其中 1,416 人已就業或正在尋找工作。
靈活性也可以使雇主受益
這一趨勢在其他調查中也很明顯。 在領英的 2022年全球人才趨勢, 64% 的求職者稱工作與生活的平衡是選擇新工作時的重中之重。 與此同時，60% 的人提到了薪酬和福利。
這導致了公司文化的轉變，越來越多的企業提供靈活的工作安排並投資於員工的福祉。
“雖然員工確實從靈活的日程安排中受益匪淺，但聰明的雇主知道，提供靈活的日程安排對他們也有好處，”Brie Reynolds，職業服務經理和職業教練說 FlexJobs.
“靈活的時間表可以提高保留率、吸引頂尖人才、提高生產力、推動員工敬業度等等。”
格林沃爾德不排除有一天會回到辦公環境，但她不想放棄靈活性，她說這有助於她的幸福感。
“我不會因為在會議間隙跑腿或跑去雜貨店而感到壓力，”她說。
“在辦公室環境中，或者真正缺乏信任的環境中，我想我會對做所有這些事情感到非常焦慮。”
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