研究表明，遠距離聯繫可能比親密朋友更好地幫助人們找到工作

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根據發表在該雜誌上的一項新研究，較弱的社會關係可能比親密朋友更有助於尋找新的就業機會 科學，它在五年內對全球超過 20 萬 LinkedIn 用戶進行了大規模實驗。

關鍵事實

哈佛大學、斯坦福大學、麻省理工學院和 LinkedIn 的研究人員進行了這項實驗，通過使用 LinkedIn 的“你可能認識的人”算法，隨機建議一些用戶的聯繫更遠，而另一些用戶的聯繫更密切，使用互動次數和相互聯繫的次數來預測衡量關係的強度。

他們發現，那些收到更多建議與所謂的“弱關係”或遠距離聯繫的人相比，那些收到更多關於密切聯繫的建議的人工作流動性更高。

研究合著者、哈佛商學院教授 Iavor Bojinov 表示，研究人員發現，最大的工作流動性來自“中等弱關係——最弱關係和中等關係強度之間的社會聯繫”，這表明最有幫助的聯繫可能是人你與共同的朋友分享，但他們也足夠遙遠，可以帶來新的信息。

研究人員發現，對於機器學習、人工智能等數字和高科技行業的員工以及從事遠程工作的員工來說尤其如此。

研究人員發現，與親密朋友相比，建議用戶更頻繁地與弱關係聯繫會導致用戶填寫更多工作申請，這可能有助於他們獲得更好的工作成果。

令人驚訝的事實

50% 到 80% 的工作都是通過網絡來填補的，而大約 70% 的工作甚至可能不會發佈在公共網站上， 研究 顯示。

關鍵背景

科學 這項研究標誌著對社會理論“弱關係的力量”及其與就業關係的首次大規模測試。 該理論來自 1973 紙 約翰霍普金斯大學社會學家 Mark Granovetter 專注於通過社交網絡傳播信息。 該論文表明，人們更有可能從熟人和遠交而不是密友那裡獲得新想法，並且已證明在社會學領域具有強大的影響力，數十項研究檢驗了遠交和密友在社交網絡中的作用，社會運動和人類合作。 在就業的背景下，該理論表明，與已經建立的聯繫相比，公平的關係對工作機會、晉升和工資更有利，因為它們使人們能夠獲得更新和更多樣化的信息，尤其是關於就業市場的信息。 格蘭諾維特也 發現 在後來的研究中，弱關係更有可能幫助人們找到報酬和滿意度更高的工作。

魂斗羅

以前的一些 研究 有建議更緊密的聯繫實際上可能比“弱聯繫”更有利於就業機會。 這些研究中的研究人員發現，集體的弱關係可能比強關係更有幫助，因為人們在社交網絡中的遠距離聯繫比親密的朋友要多，但單一的親密關係比單獨的遠距​​離關係更有可能有助於找到工作聯繫。 科學家在 科學 研究指出，先前的研究在設計上是相關的，因此無法確定弱與強社會關係的確切原因和影響以及隨機實驗研究。

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近年來，Granovetter 的弱聯繫理論也被用於研究在線社交網絡。 紐約客 記者和作家馬爾科姆格拉德威爾在他的 2010 文章 “小變化：為什麼不發布推文”，他聲稱社交媒體在幫助推動廣泛的社會變革和支持激進主義方面無濟於事。 在文章中，格拉德威爾認為，社交媒體平台是建立在“弱關係”之上的，或者是給我們提供新想法和信息的熟人。 但是，他認為，弱關係網絡對於諸如查找某人的電話之類的小事情更有幫助，而不是影響有意義的社會變革，他認為這需要更牢固的聯繫。

需要注意什麼

科學 該研究的合著者、斯坦福大學教授 Erik Brynjolfsson 表示，這項研究可用於幫助社交媒體公司在其網站上為雇主和僱員改善經濟機會，尤其是在數字平台和算法“成為勞動力市場的重要驅動力”的情況下。

延伸閱讀

找工作，利用你的弱關係 （福布斯）

小變化：為什麼革命不會在推特上發布。 （紐約人）