公司威脅說工會可能會危及性別肯定的醫療保健

星巴克 根據向聯邦勞工委員會提交的一份投訴，該公司告訴其咖啡師，加入工會可能會危及該公司為跨性別員工提供的性別確認醫療保健保險。

在過去七個月裡，這家咖啡連鎖店的 100 家美國咖啡館中有 9,000 多家投票決定在 Workers United 下成立工會。 在臨時首席執行官霍華德舒爾茨的領導下，星巴克一直試圖通過強調集體談判的潛在缺陷來對抗工會的推動，例如聯邦勞動法禁止公司 單方面漲工資 在沒有合同談判的情況下穿過工會咖啡館。

工會對星巴克的最新投訴，首先由 彭博社, 週一提交。 俄克拉荷馬城的一名跨性別員工告訴該出版物，她認為她的經理在談話中使用了“隱蔽的威脅”。 據報導，經理告訴該員工，如果商店成立工會並特別提到她使用跨性別醫療保健福利，她的福利可能會改善、保持不變或惡化。

星巴克發言人雷吉博爾赫斯告訴 CNBC，這一說法是錯誤的。

自 2012 年以來，該公司的健康保險涵蓋了變性手術以及自 2018 年以來更廣泛的性別確認程序，例如頭髮移植或乳房縮小術。上個月，這家咖啡連鎖店宣布將涵蓋 性別確認手術的旅費 由於州立法者針對跨性別權利。

截至 150 月中旬，州立法機構已提出 XNUMX 多項反跨性別法案，旨在限制獲得醫療保健、體育運動、洗手間和教育的機會， 根據NBC新聞. 例如，俄克拉荷馬州今年通過了三項反跨性別法。

星巴克經常吹噓其支持 LGBTQ+ 員工和更廣泛社區的悠久歷史，尤其是在 XNUMX 月的驕傲月期間。 該公司注意到其幾十年前的政策，包括對同性家庭伴侶和患有絕症的員工的醫療保險，其靈感來自因艾滋病並發症而死亡的星巴克員工。