學院是 放棄SAT. 法學院是 放棄 LSAT. 現在，工作場所正在放棄學士學位——專家認為這應該成為今年的常態。
研究諮詢和諮詢公司 Gartner 在其報告中預測，2023 年將以基於技能的招聘為中心，而不是學位要求——至少在成功的公司是這樣 表 年度工作場所預測的前九名。 Gartner 解釋說，公司必須擴大和多樣化他們的人才渠道以維持生計，這要歸功於他們通過更傳統的招聘策略和員工日益非線性的職業道路來滿足人才需求的努力。
Gartner 寫道：“為了在 2023 年填補關鍵職位，組織將需要更加自在地評估候選人，僅根據他們在該職位上的表現能力，而不是他們的資歷和以往經驗。”
這可能看起來像是直接接觸來自非傳統背景的候選人，他們可能沒有以其他方式申請，或者“放鬆”學位或過去的經驗要求。
一些公司已經在朝著這個方向努力。 財富 500 強企業包括 谷歌, IBM和 蘋果, 已經避開了他們長期以來的學位要求。 它顯示：2022 年 41 月，只有 XNUMX% 的美國職位發布需要學士學位，根據 分析 來自智庫燃燒玻璃研究所。 這比 46 年初的 2019% 有所下降。
早在 2016 年，IBM 就創造了“新領工作”一詞來描述需要特定技能而非特定學位的職位。 從 2011 年到 2021 年，該公司要求四年制學位的職位從 95% 下降到 50% 以下。 IBM 時任 CEO 羅睿蘭 (Ginni Rometty)， 告訴 運氣 首席執行官 Alan Murray 認為，非學位僱員的表現與擁有博士學位的僱員一樣好
Gartner 的預測並不孤單。 下一個工作時代將優先考慮技能而不是血統，LinkedIn 的副總裁 Aneesh Raman 和 Jobs for the Future 的副總裁 Cat Ward 寫在一篇評論文章中 運氣 這個星期。
超過 70% 的工作清單需要大學學位，而只有 50% 的美國人擁有大學學位。 去年三月，LinkedIn 推出 一套在申請過程中強調候選人技能的工具。 該公告將技能優先的方法稱為“引領大洗牌下一階段的關鍵”。
“對鵝有什麼好處……”
在這樣的 不確定的時代，當 員工和老闆 LinkedIn 首席執行官瑞安·羅斯蘭斯基 (Ryan Roslansky) 告訴 “哈佛商業評論” 十一月。
多年前，招聘經理沒有比通過工作經歷、血統或他們認識的人更好的評估人才的方法， 羅斯蘭斯基說. “但是，當勞動力市場發展得更快時，我們真的需要找出一些值得關注的東西，而那條替代的、靈活的、容易接近的道路實際上將基於技能。”
工人可能也需要轉變——尤其是在 備受追捧的完全遠程工作. 如果角色可以由全球任何人擔任，那麼一家公司最終很可能會 將他們外包到海外，在那裡他們可以以低得多的成本填補，麻省理工學院斯隆管理學院工作和組織研究助理教授 Anna Stansbury 告訴 運氣. 換句話說，您的遠程工作可能會交給其他人。 員工更有理由密切關注提陞技能的機會。
但從血統轉向技能最終會更加公平，這對求職者和企業都有好處。 在通用汽車從許多上市公司中取消學位要求後，其首席多元化、公平和包容官特爾瓦·麥克格魯德 (Telva McGruder) 告訴 財富'菲爾瓦巴，學位“不一定是衡量某人潛力的最重要指標”。
學位對許多美國人來說是遙不可及的，不應該成為獲得經濟保障的強制性條件，谷歌全球事務總裁肯特·沃克 (Kent Walker) 寫道： 2020 年。“我們需要新的、易於獲得的職業培訓解決方案——從強化的職業計劃到在線教育——以幫助美國恢復和重建。”
鑑於 經濟前景 2023年，對於大多數企業來說，恢復重建未嘗不是一個壞主意。
這個故事最初出現在 Fortune.com
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來源：https://finance.yahoo.com/news/college-degrees-could-become-obsolete-133000993.html