Coinbase CEO 告訴員工如果不相信高層管理人員就辭職

據說匿名請願書來自員工，並要求進行“不信任投票”，以罷免首席運營官 Emilie Choi、首席產品官 Surojit Chatterjee 和首席人事官 LJ Brock。 他們被認為是“最傑出的高管，他們一直在執行導致可疑結果和負面價值的計劃和想法”，包括有爭議的績效評估系統和招聘方法。 請願者對 Coinbase 的“激進”招聘野心以及取消報價的決定提出了質疑，這導致了負面宣傳。

“我認為這是一個病態的玩笑”： 他們放棄了其他工作機會為 Coinbase 工作，現在失業了

就阿姆斯特朗而言，他在推特上打趣說，他“有點冒犯”沒有被列入請願者希望看到被替換的高管名單。

不過總的來說，他認為請願書“在多個層面上真的很愚蠢”，寫道如果員工不信任公司的高管，他們就不應該在公司工作，並表示雖然歡迎反饋，但 Coinbase 的“文化是在公共場合表揚，私下批評。”

在阿姆斯特朗看來，人類心理使得在低迷的市場中“人們想開始指責並找人責備”，而遠程工作的趨勢使人們感覺彼此之間的聯繫減少，從而使事情變得複雜。

他寫道：“每天在身體上分開會導致這種不健康的我們與他們的心態。” “人們忘記了我們在同一個團隊。”

他指責“洩密”，並特別關注 Dot Collector，這是一種績效評估工具，可讓人們在工作時提供實時反饋。 The Information XNUMX 月份的一份報告稱，Coinbase 正在測試該工具的一個版本，該版本可以讓人們 評價他們的同事和經理如何體現公司價值觀 在工作日期間。

阿姆斯特朗週五在推特上表示，Coinbase“多年來測試了許多不同的人力資源工具/供應商”，兩個團隊使用 Dot Collector 的時間可能有四分之一。 該公司“發現人們並沒有經常使用它，而且當他們使用時，大部分反饋都是積極的。”

阿姆斯特朗的帖子包括多項建議，即那些傾向於公開批評公司政策或洩露信息的員工更適合在其他地方找到工作。

這不是阿姆斯壯第一次鼓勵員工尋找出口。 2020 年，在與警察殺害喬治·弗洛伊德有關的抗議活動中，阿姆斯特朗 詳細說明了他反對 Coinbase 社會激進主義的政策，並試圖避免在工作場所討論政治，並要求任何不參與該政策的工人辭職。 至少有 60 名員工這樣做了.

Coinbase 最近實施了招聘凍結措施，其中包括 取消已被接受的報價. 截至 4,948 月 31 日，該公司擁有 XNUMX 名員工，幾乎是一年前的三倍。

Coinbase 的一位發言人拒絕發表更多評論。 Coinbase 股價在周五收盤時下跌 7.9%，過去三個月因標準普爾 66 指數下跌 500%
SPX，
-2.91％
已下跌約 8%。