儘管職位空缺創紀錄，但由於工資暴跌，英國企業陷入混亂

這是一個基本的經濟規則，即當失業率下降時，工資就會上升。 隨著對新員工的競爭加劇，公司必須提供更高的薪酬——或者只是為了防止現有員工跳槽。

今天，失業率接近大流行前的低點。 但工資跟不上價格，即使 兩位數通脹的威脅 讓大家擔心。

週二的官方數據顯示，截至 20 月的三個月中，實際收益降幅為至少 4.1 年來最大。 與一年前相比下降了 XNUMX%，這意味著普通英國工人正面臨著 XNUMX 年的工資增長損失。

兩位數的通貨膨脹 指日可待，這將進一步吞噬支付包。 儘管如此，工資增長並沒有回升的跡象。 由於對經濟衰退和企業及其員工成本飆升的擔憂，它受到了阻礙。

隨著員工開始擔心他們工作的未來，首席執行官們注意到空氣中的“緊張情緒”改變了關於薪酬的對話。

“我注意到要求加薪的人越來越少，”一家大型律師事務所的老闆說。 “我相信[關於薪酬]的噪音更少，因為轉移到其他職位的機會更少。

“我看到了這些人的緊張情緒 在城市工作 關於他們的職位——很多人從假期中提早返回，這樣他們就可以被看到並且減少受到削減的影響。 這也可能意味著迫切希望在家工作的人減少。”

一位銀行家告訴《每日電訊報》：“我目前正在度假，有一半時間都在擔心我是否有工作可以回來。”

低失業率和工人短缺仍在推高名義工資。 但處於 40 年高位的通貨膨脹意味著工人的購買力正在急劇下降。

與去年同期相比，截至 5.1 月的三個月中，扣除通脹前的平均每週收入增加了 XNUMX%。 這一總體增長主要是由獎金推動的。 零售商、酒店和餐館已加入投資銀行和會計師事務所的行列，提供一次性付款以幫助留住員工。

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財政研究所高級經濟學家徐曉偉強調：“今年第二季度的平均獎金佔總薪酬的比例為 6.8%，高於 5.7 年第三季度的 3%。”

根據職位搜索引擎 Adzuna 的數據，提供獎金的招聘廣告數量從 13.6 年 2021 月的 16% 上升到今年 XNUMX 月的 XNUMX%。 英格蘭銀行表示，今年約有四分之一的公司已經或正在考慮發放獎金。

“一次性獎金的好處是，它是今年的一次性成本，不會延續到接下來的幾年，”一位參與本週關於工資的緊急會議的出版業高管說。

“在這個階段，我們不想做任何輕率的事情。 我很想等到年底，當我們對[通貨膨脹]會發生什麼有更好的了解時，就好像我們現在加薪一樣，我們必須將額外成本納入預算——大部分成本是職員。”

招聘和就業聯合會 (REC) 的首席執行官尼爾·卡伯里 (Neil Carberry) 表示，雇主在提供保險金時通常會變得更加謹慎。 加薪.

他說：“今年早些時候，很多員工都熱衷於轉移工作和追逐金錢。 但在過去的幾周里，越來越多的人坐穩了，因為他們正在考慮經濟前景。”

Carberry 先生補充說：“公司還必須考慮這些加薪將如何影響已經為他們工作的人，”暗示可能會對高薪的新加入者產生不滿。

許多董事會在這個問題上存在分歧。 一些人擔心，過高的工資可能會因為錯誤的原因吸引人們，使他們的企業陷入高成本和不感興趣的員工之中。 其他人擔心一次性獎金不足以讓人們面對飆升的賬單。

然後是企業能否負擔得起加薪的問題。 在今年早些時候同意支付更高的工資後，一家酒吧連鎖店的經理表示，他現在面臨著能源成本從 330,000 月起從 1 英鎊到近 XNUMX 萬英鎊的前景。

不斷上漲的能源費用是英格蘭銀行預測的自金融危機以來最長的衰退的主要驅動力，預計將在今年年底開始。 經濟學家認為，隨著這種威脅迫在眉睫，薪酬要求將開始放緩。

EY ITEM Club 的首席經濟顧問 Martin Beck 表示：“自 1990 年代以來，我們經歷的每一次經濟衰退都經歷了一次沖擊，工資呈下降趨勢，並一直保持在較低水平。

“由於失業、全球化、離岸外包的經歷，人們害怕降低工資要求——經濟衰退讓人們感到震驚，他們再也沒有信心恢復經濟衰退前的工資增長要求。”

尋找工人的困難也可能有所緩解。 Covid限制的取消促使重新湧入 外國工人. Pantheon Macroeconomics 的 Samuel Tombs 指出，最近英國勞動力的反彈是由移民增加推動的。

“Covid [is] 不再影響移民決定，更多的英國企業現在擁有贊助商執照，這意味著他們可以合法地僱用非英國國民，”他說。

隨著冬季生活成本危機開始變得更加嚴重，英國各地的更多人也將尋求工作。

這已經顯示在數據中。 目前擁有第二份工作的人數為 1.2 萬，並且還在增加，而本季度 65 歲以上的就業人數創紀錄的增長表明更多人正在推遲退休。

但正如 REC 的 Carberry 先生強調的那樣，金錢並不總是一切。

“幾個月前，我參觀了 A5 走廊（連接 M1 和 M6）沿線的幾個類似倉庫，”他回憶道。 “一個地方每小時比另一個地方多付 1 英鎊。 但在薪酬較高的地方，員工流動率較高。 區別？ （提供較低工資的）經理人更好，廁所很乾淨，而且他們有食堂。”

對於正在爭論是加薪還是加薪的雇主來說，也許畢竟有更便宜的選擇。