慶祝女性為我們的組織帶來的力量

根據美國勞工部的數據，80% 的醫療決策 是女人做的. 在 Brookdale，我們 81% 的員工和 80% 的居民是女性。 當我們慶祝女性歷史月和女性在整個歷史上取得的所有成就時，我並沒有忘記女性在醫療保健中發揮的重要作用。 當您考慮美國勞工部甚至 Brookdale 的代表報告的數字時，很明顯女性參與決策和領導級別的重要性。

在餐桌上讓女性就座

當我在 2015 年加入 Brookdale 時，執行領導團隊和董事會並沒有完全反映我們所服務的人群或我們的員工，我強烈認為我們可以通過增加多樣性來提高我們作為一個團隊的績效。 研究表明，多元化的團隊表現更好。 根據哈佛商業評論的一篇文章， 一份報告 發現“在管理中民族和種族多樣性排名前四分之一的公司獲得高於行業平均水平的財務回報的可能性高出 35%，而在性別多樣性方面排名前四分之一的公司獲得高於行業平均水平的回報的可能性高出 15% ”

此外，根據《哈佛商業評論》的文章，“與董事會中沒有任何女性成員的組織相比，擁有至少一名女性董事會成員的組織的股本回報率和淨收入增長更高。” 《哈佛商業評論》文章簡潔地總結道，“[N] 同質團隊更聰明。” 結果不言自明。 但促進多樣性需要積極主動的方法：變革需要行動。

當我們積極吸收不同的聲音時，我們的組織會變得更好。 為了讓更多女性擔任 Brookdale 的領導職務，我們改變了組成董事會的領導者的人口結構。 2018 年，只有一名女性在 Brookdale 的董事會任職。 到 2021 年，紐約女性論壇將 Brookdale 評為企業冠軍，以表彰其在其董事會中引領性別平等的道路。

尋求改變，它會產生影響

通過我們負責投資者關係的高級副總裁凱西·麥克唐納 (Kathy MacDonald) 的努力，我們對多元化的關注引起了紐約證券交易所 (NYSE) 的注意。 2020 年 XNUMX 月，紐約證券交易所的領導邀請我加入他們的董事會顧問委員會。 紐約證券交易所董事會諮詢委員會的目的是確定不同的董事會候選人並將其與尋求新董事的紐約證券交易所上市公司聯繫起來。 我很幸運能有這個機會通過與尋求新董事的公司建立聯繫來幫助安置董事會候選人。

Brookdale 還獲得了 2020 Women on Boards 的認可 - 現在被稱為 50/50 Women on Boards® - 一項致力於促進公司董事會性別平衡和多樣性的非營利性全球教育和宣傳活動，授予我們“W”獲獎公司的稱號表彰我們對董事會多元化的承諾，並因董事會性別平衡而將我們評為“GB”。 我們獲得了美國經濟諮商局經濟發展委員會頒發的 2020 年企業公民獎，該獎每年頒發給一家對企業責任實踐表現出堅定承諾並且其領導者積極參與支持和擴大這些努力的公司。 此外，Brookdale 還被 Cable 授予了 Board Walk of Fame 的榮譽稱號，Cable 是一家總部位於納什維爾的女性網絡組織。

多元化的團隊表現更好。 由於我們的資深領導者（其中一些擁有超過 XNUMX 年的高級生活經驗）和我們行業的新人之間的合作，思想發生了驚人的融合。 我們最近聘用的幾位外部員工擁有獨特的醫療保健或功能專業知識，他們的聲音激發了人們根據他們的經驗採用最佳實踐的創造力。 在高級生活之外（如酒店或醫療保健連續體的其他部分，包括醫院系統）具有深厚知識的高管也為我們的業務增加了巨大的價值。

當我們每天尋求學習和成長時，我們最大的關注點是那些我們被委託提供照顧的人。 當我們考慮本月女性取得的令人難以置信的成就時，我受到我們同事的啟發，看著我們的居民，驚嘆於她們所目睹和遇到的一切。 對於一些人來說，他們見證了女性沒有投票權、沒有機會接受教育或擁有職業的時代。 在我走訪社區期間，許多居民主動聯繫我，告訴我看到一位女性領導 Brookdale 對他們來說意義重大。 我對他們的支持感到非常榮幸，並很高興能夠傳遞火炬。 為了他們以及我們所有的居民和同事，我們致力於代表每個人的領導。