嬰兒潮一代，不僅僅是 Z 世代，想要遠程和靈活的工作。 這就是為什麼

年輕員工和他們在職的年長同胞可能存在很多分歧，但在新的大流行後工作世界中，他們可以就一件事達成共識：工作需要靈活，並且至少需要部分遠程。

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遠程工作規則

根據 美國退休人員協會發布的新研究，79% 的 40 歲以上員工表示，彈性工作時間現在已成為一項工作要求，而 66% 表示，如果他們至少有部分時間不能遠程工作，他們甚至不會考慮工作機會。

一個重要原因：照顧親戚。 在所有 40 歲以上的工人中，36% 的人報告說他們照顧另一個成年人——通常是父母或配偶——其中 53% 的 40 至 49 歲的工人報告說有照顧責任。

卡莉·羅斯科夫斯基 (Carly Roszkowski) 表示：“鑑於許多年長員工在大流行期間經歷了高度的倦怠，尤其是那些擔任護理人員的員工，因此工作與生活的平衡不僅成為一個優先事項，而且成為一項要求也就不足為奇了，” AARP 金融彈性計劃副總裁。

大流行轉變

為了照顧親人，調查參與者報告說在過去五年中轉向遠程工作、改變工作時間、減少工作時間、使用帶薪照顧者、臨時請假或完全辭職。

“在大流行期間，許多人花時間重新審視他們的個人目標以及他們的工作如何融入他們的生活，”Roszkowski 說。 “鑑於許多年長的工人在大流行期間經歷了高度的倦怠，尤其是那些看護者，工作與生活的平衡不僅成為一個優先事項，而且成為一項要求也就不足為奇了。”

找到看護所需的靈活性的一種方法是通過自由職業者和零工工作，年長的工人也不例外。 雖然 89% 的年長零工工人表示他們工作的主要動機是賺錢，但 87% 的人表示靈活才是他們的動機。

故事繼續

毫不奇怪，年長的工人在找工作時首先考慮的是退休，退休儲蓄、養老金福利以及能夠逐步退休是首要考慮因素。 而且，除了靈活和遠程工作之外，工作穩定性是 88% 的老年工人的首要任務，而 87 人則提到有競爭力的薪酬。

經濟放緩

隨著 2023 年潛在的經濟放緩迫在眉睫，年長的工人擔心他們會被允許繼續工作。 近三分之一 (30%) 的人表示，他們覺得可能會在一年內失業，這主要是因為經濟疲軟

如果他們確實收到解僱通知書，其中許多員工會懷疑潛在的老闆會以年齡為由反對他們。 如果他們被解僱，他們擔心在三個月內找到工作的首要原因是年齡歧視，37% 的調查參與者提到了這一點。

幾乎所有的調查參與者都認為年齡歧視是一個問題，94% 的人表示對年長員工的偏見很普遍，64% 的人表示他們認為年長員工面臨年齡歧視。 事實上，41% 的人表示在過去三年中在工作中遇到過某種年齡歧視，其中 13% 的人提出了正式投訴。

底線

所有工人，包括年長的工人，都希望他們的工作更加靈活，並允許遠程工作。 這始於 COVID-19 大流行期間，但即使生活恢復正常，這種情況仍在繼續。

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