在 Bob Iger 重新掌舵之前 迪士尼, 這家娛樂巨頭與他簽下了一份 10 萬美元的合同，為他的繼任者 Bob Chapek 提供建議——儘管這兩位高管幾乎沒有說話。
艾格在 Chapek 被罷免後於上週重新加入公司擔任首席執行官，根據披露的條款，他在 2 年之前簽訂了一份每年 2026 萬美元的合同，以“就其繼任首席執行官可能不時要求的事項”提供建議。迪士尼 公司文件 通過報導 “金融時報”. 該協議在 Iger 於 2021 年底卸任執行董事長一職時生效。
深受愛戴的 Iger 在領導公司 15 年後親手挑選 Chapek 接管老鼠之家。 但在 Chapek 於 2020 年 XNUMX 月接任迪士尼首席執行官後，他與艾格的關係迅速惡化，迪士尼流媒體直接面向消費者 (DTC) 部門（包括迪士尼+）的虧損激增， 葫蘆 和 ESPN+，最終導致要求砍掉 Chapek 的腦袋。
根據迪士尼的 SEC備案，這項為期五年的諮詢協議使公司和查佩克“能夠獲得艾格先生在媒體和娛樂業務方面的獨特技能、知識和經驗”，並包括月度和年度“最長期限承諾”。 作為前僱員，迪士尼還支付了艾格的安保費用，每年總計約 750,000 美元， FT 報告。
艾格的回歸震驚了好萊塢，並在公告發布後推動迪士尼股價飆升超過 6%。 迪士尼未回應 運氣的評論請求。
鮑勃之間的關係是如何破裂的
艾格和查佩克的關係 開始惡化 Chapek 在迪士尼擔任最高職位後不久。 根據一個 CNBC報導，在艾格宣布他不會在 2020 年 XNUMX 月完全離開公司以幫助其度過大流行之後，即將離任和即將上任的迪士尼領導人之間的關係惡化。
據說 Chapek 對 Iger 的堅持感到“憤怒”。 Chapek 表示不太希望得到幫助，他覺得 Iger 是在再次推遲退休，並將他降為副手。
迪士尼內部的緊張局勢在 Marck 2022 中進一步加劇，當時 Chapek 保持沉默 佛羅里達州的“不說同性戀”法案——該法案禁止在 Chapek 州的小學課堂上討論性取向或性別認同，Chapek 剛剛下令其 2,000 名迪士尼員工搬遷以利用有利可圖的稅收抵免。
查佩克後來為他對該法案的冷淡回應道歉，但這標誌著與艾格風格的強烈偏離，在艾格風格中，迪士尼在政治和社會問題上的大部分立場都直接來自他。
Chapek 隨後決定從戰略上重組公司的媒體和娛樂業務，剝奪內容創作者的預算權，並將其集中在他的得力助手、前任 高盛 銀行家卡里姆·丹尼爾。 此舉剝奪了迪士尼許多資深部門領導的損益權，並鞏固了丹尼爾的控制權，這一轉變遭到了迪士尼長期員工的強烈反對。
Chapek 棺材上的另一顆釘子來自於他 突然解雇了彼得賴斯 - 公司電視部門的負責人 - 不適合迪士尼的企業文化。 雖然迪士尼董事會支持 Chapek 和他罷免賴斯，但迪士尼內部的工作人員表示 此舉打擊了士氣 並將首席執行官與迪士尼老兵和艾格進一步分化。
隨著查佩克周圍的緊張局勢加劇，鮑勃夫婦之間的關係變得更糟， FT 據報導，據報導，艾格向朋友們抱怨說，他的繼任者在關鍵時刻沒有徵求他的意見。
“艾格從未原諒查佩克，因為查佩克疏遠自己並控制了公司，”一位迪士尼高管告訴媒體。 FT. “在某些方面，艾格認為他仍將是教練。 Chapek 不願意。”
艾格休息一段時間後回來
當 CEO 在本月早些時候宣布“艱難而不舒服的決定”，包括裁員，是在其直接面向消費者的部門報告虧損後來到公司的 翻了一番多，達到 4 億美元 截至 1 月 XNUMX 日的財政年度。
艾格隨後於 18 月 XNUMX 日接到董事會主席蘇珊阿諾德的電話，兩天后同意返回迪士尼再工作兩年，以便讓公司回到正軌。
艾格將以精簡後的薪酬方案重返迪士尼，其中包括 1 萬美元的基本工資、1 萬美元的目標獎金和價值 25 萬美元的股票獎勵。 相比之下，他擔任首席執行官的最後五年平均薪酬約為 47 萬美元， FT 報告。
“基本上他減薪了 40%。 . . 回來，”建立普華永道高管薪酬實踐的倫敦商學院高管研究員湯姆·高斯林 (Tom Gosling) 告訴 FT。 “他必須熱愛這份工作，熱愛公司，或者看到股價有很大的上漲空間。 也許三者皆有。”
艾格本周復任 CEO 後採取的第一個舉措是退回 Chapek 的戰略，將盈虧權力交還給內容創作者，並解僱 Kareem Daniel。
這個故事最初出現在 Fortune.com
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來源：https://finance.yahoo.com/news/bob-iger-10-million-consultancy-133423734.html