美國人的退出速度仍然足夠快，足以讓美聯儲保持積極進取的道路

根據新的數據，美國人的戒菸水平仍接近創紀錄水平 數據 來自勞工統計局。 2.7 月份的總體離職率（即一個月內離職的就業人口的百分比）為 3%，與兩個月前相同。 不過，僅私營部門的退出率就從 2.9% 降至 XNUMX%。

這些比率顯示了員工在其他公司看到了多少機會，以及他們對離職的信心。 然後這些工人因換工作而獲得獎勵：他們的工資 增加 根據亞特蘭大工資追踪器的數據，每年增長 7.1%。 這高於留在工作崗位的人在過去一年中獲得的 5.2% 的加薪。

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繼 437,000 月減少近 900,000 個後，1.9 月美國職位空缺增加 1.7 個。 每個失業人員的職位空缺比率——美聯儲主席杰羅姆·鮑威爾在貨幣政策演講中經常引用的數據——從上個月的 XNUMX 回升至 XNUMX。

這將促使美聯儲繼續更積極地加息，就像它一直在做的那樣。 週三（2 月 75 日），美聯儲預計將連續第四次加息 XNUMX 個基點，以尋求減少就業機會，進而降低工資和物價。 這將使美聯儲處於 路徑 據彭博社調查的經濟學家稱，到 5 年 2023 月，將聯邦基金利率（銀行相互借貸的利率）提高到 XNUMX%。

美聯儲不應該如此痴迷於職位空缺

但職位空缺是一個不可靠的指標， 認為 Employ America，一家勞工倡導研究公司。 招聘技術使公司更容易報告他們已採取措施招聘某人而沒有做太多工作，並且忽略了一個事實，即雇主可以做更多的事情來增加招聘，而不僅僅是發布 職位空缺。

Employ America 的經濟學家 Preston Mui 寫道：“在 Facebook 上發布關於職位空缺的簡短帖子的企業，與僱傭招聘人員並派面試官參加招聘會的企業一樣對待。” “考慮招聘強度對於了解招聘數據在多個商業周期中的行為可能至關重要。”

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此外，發布的職位空缺並不總是表明公司正在大量招聘員工。 只有 20% 的新員工是填補廣告空缺的失業人員。 大多數新員工包括甚至沒有在找工作的人。 因此，招聘和工作轉換的水平實際上是更好地反映勞動力市場緊張程度的指導方針。

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