持有LP
凱特伯克
是越來越多的高管中的一員，他們不僅領導公司的財務，還領導運營，這是公司看起來的趨勢 留住頂尖人才 通過擴大他們的作用並賦予他們額外的職責。
Burke 女士在 2020 年 XNUMX 月成為這家金融公司的首席運營官後，於今年夏天接管了首席財務官的職責。這與大多數雙重角色高管擔任這些職位的順序相反，許多人在擴張之前擔任首席財務官擔任首席運營官職務。
AllianceBernstein 的首席財務官兼首席運營官 Kate Burke。
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《華爾街日報》的 CFO Journal 採訪了 Burke 女士，了解她的雙重角色、公司業務前景以及更高利率對市場的影響。 為了長度和清晰度，她的回答已經過編輯。
《華爾街日報》： 您同時領導運營和財務。 那是優勢嗎？
伯克女士： 我認為它在很多方面都是獨一無二的。 了解組織的運營基礎設施，結合財務敏銳度和我們在戰略上嘗試做的事情，再結合成本計劃，您將處於有利位置。 您真正了解組織的雙方都更深層次。
我作為首席運營官的背景確實給了我一個職權範圍。 我大量參與了我們的薪酬流程，這是我們擁有的頭號可變費用，也是我們希望始終正確的事情。 但這也是我們需要確保我們在招聘的人員和我們擁有的員工人數增長水平方面取得平衡並做出正確投資的地方。
《華爾街日報》： 您如何在這兩個角色之間分配時間？
女士。 伯克： 我仍在思考什麼是適合我的拆分方式。 我一直與財務團隊密切合作，所以我對每個人都很了解，當然在財務總監方面以及財務規劃和分析方面。 我發現我需要學習更多關於稅收和財政的知識，因為這些不是我花費大量時間的領域。 我很難說它是不是 50/50，因為每一天都可能有所不同，但可能非常接近。
《華爾街日報》： 您如何看待公司的員工人數？
伯克女士： 我們在今年下半年放慢了招聘速度。 我們的員工人數增長主要是為正在進行的戰略計劃進行招聘，而不是在我們當前的組織中建立更多的能力。 我不認為我們正在尋找你會看到我們在過去幾年中實現的那種員工人數增長的一年。
[注：AllianceBernstein 在 4,200 月份擁有 2022 多名員工。 它拒絕具體說明其人數在 XNUMX 年發生了多少變化。]
《華爾街日報》： 招聘戰略計劃是什麼意思？
伯克女士： AB India 計劃 [涉及在印度浦那開設辦事處] 旨在提高整體效率，最終應該有助於提高我們的利潤率。 我們將繼續關注私人市場，建立我們的替代方案，我們的私人信貸產品。 CarVal [AB 於 2022 年 XNUMX 月收購的私人另類投資管理公司] 今年為我們填補了一大塊。
《華爾街日報》： 你認為 2023 年會是什麼樣子？
伯克女士： 隨著利率上升，人們將關注以收入為導向的固定收益產品，這將有助於他們在未來幾年 [改善] 整體回報狀況。 我們在這裡經常討論的一個問題是您將在何時以及如何看到客戶對股票回報的興趣。 我認為仍然存在通脹環境。 人們將尋求增加他們的投資組合，而股票一直以來都能提供這種投資回報。
《華爾街日報》： 美聯儲在 2023 月連續第七次加息。 您計劃在 XNUMX 年跟踪哪些指標？
“總體而言，人們的資產負債表仍然相當健康，但他們受到了通貨膨脹的影響，因此不如一年前那麼健康。“
伯克女士： 我們與其他人的相似之處在於，我們正在尋求美聯儲幫助向我們提供有關他們對採取的行動和試圖緩和通脹的舒適程度的信號。 我們當然會繼續關注就業。 而且，儘管出現了一些裁員的頭條新聞，但就業人數仍然非常強勁。 很難預測這將如何進入美聯儲的思路，以及供應鏈對通脹的影響。
《華爾街日報》： 您對潛在經濟衰退中的金融風險有多擔心？
伯克女士： 總體而言，人們的資產負債表仍然相當健康，但他們受到了通貨膨脹的影響，因此不如一年前那麼健康。 在企業方面，現在投資的門檻更高，資金成本不同。 我認為這就是你會看到一些金融風險發生的地方，因為[公司]在他們的財務管理上不謹慎，隨著時間的推移會造成更多的困境。 我們還沒有看到它，但有人可能會爭辯說，隨著資金來源的重新定價，它即將到來。
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資料來源：https://www.wsj.com/articles/alliancebernstein-executive-helps-chart-firms-course-overseeing-finances-and-operations-11671821542?siteid=yhoof2&yptr=yahoo