T印第安納州的兩位最大雇主上個月表示，在立法機構通過了幾乎全面的墮胎禁令後，他們會三思而後行擴大該州的設施。 一項新的民意調查顯示，在全國范圍內，這些公司並不是獨一無二的。
製藥巨頭禮來公司自 1876 年以來一直總部設在印第安納州，總部設在印第安納波利斯， 說過 它將“被迫計劃在我們家鄉以外的地方實現更多的就業增長”。 總部位於印第安納州哥倫布的發動機製造商康明斯 說過 它“深切關注這項法律如何影響我們的員工並阻礙我們在印第安納州吸引和留住多元化勞動力的能力”，並將在做出選址決定時考慮到這一點。 這些公司各自在該州僱用約 10,000 名員工。
美國五分之一的製造業 CEO 同意他們的觀點。 他們說，在最高法院 XNUMX 月推翻最高法院的決定後，他們已經根據限制性的州墮胎法改變了公司設施的定位策略 羅伊訴韋德案。 涉根據一個 福布斯 由 Zogby 提供支持的民意調查。
150 月底對 19 名製造業高管進行的調查發現，他們的公司中有 34.5% 受到新墮胎法的影響而改變了計劃。 其中，大約三分之一 (34.5%) 已經搬遷了現有設施，另外三分之一 (31%) 選擇與一個州而不是另一個州建立新設施，還有近三分之一 (8.2%) 目前正在討論他們的戰略會改變。 該民意調查的誤差率為XNUMX個百分點。
鑑於最高法院對墮胎的裁決和州政策的變化，您是否改變了您的選址策略？
（對於上面回答是的人）
你…
民意調查者要求受訪者匿名評論這個問題，其中一位高管指出，他們的公司正在避開反墮胎州作為其設施的所在地。 “我們已經考慮在限製女性選擇的州購買倉庫，但我們都拒絕了，”首席執行官說。 “我們不會在有共和黨州長的州開展業務。”
在民意調查中，75% 的高管表示，他們的員工健康保險目前涵蓋了墮胎，或者他們正在考慮改變它，以便將其覆蓋。 其中包括近三分之一（31%）的人表示他們的覆蓋範圍包括跨州墮胎，近四分之一（23%）的人只包括州內墮胎，近四分之一（22%）的人正在考慮做出改變。 只有四分之一（25%）的人說他們不包括墮胎。
在匿名評論中，一些人指出，由於他們所處的位置——例如加利福尼亞——全國圍繞墮胎的討論並未影響到他們。 然而，其他人發誓要根據對女性醫療保健的新限製做出改變。 “我們計劃支付交通費用，”一位說。 “我們將增加他們的福利，”另一位說。 “我們的組織正計劃擴大女性的覆蓋範圍，”第三位受訪者說，並補充說他們的公司將為尋求墮胎的女性提供延長的帶薪休假和後勤幫助。
在少數表示他們不包括墮胎並且沒有計劃這樣做的受訪者中，一些人指出他們認為沒有必要或違背了他們的價值觀。 “我們還沒有在這方面採取任何措施。 我們只有幾個女性在這里工作，”一位女士說。 “我們是一家保守的基督教公司，所以我們的保險不變，”另一位說。
民意調查，由 福布斯 和經驗豐富的民意調查公司 John Zogby Strategies 旨在衡量在最高法院裁決和隨後的州對墮胎的限制之後，企業在多大程度上改變了他們的運營。 雖然有很多關於企業可能會做什麼的猜測，但該民意調查旨在衡量他們實際在做什麼。
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資料來源：https://www.forbes.com/sites/amyfeldman/2022/09/22/abortion-access-influences-location-decisions-for-one-in-five-us-manufacturing-ceos-according-to-福布斯-佐格比-民意調查/