女性成功的 5 個策略

對於許多女性來說，工作經歷充滿了障礙、挑戰和時間匱乏。 女性在找工作、事業停滯、缺乏支持和薪酬不平等方面苦苦掙扎。

當然，為女性提供平等機會對她們來說至關重要，對整個社會來說也是如此。 創建 女性成功的條件 繁榮既是一個社會問題，也是一個道德問題。 此外，由於女性約佔全球勞動年齡人口的一半，她們的福祉、健康和經濟成就也會影響全球經濟。

但根據大量新數據，女性的攀登似乎是艱難的。 但是，個人、團隊、領導者和組織可以採取一些有意義的行動來為女性的成功和繁榮創造條件。

成功的定義

重要的是，女性必須為自己定義成功，對於任何女性的生活方式、生活、工作、家庭以及所有帶來成就感的事物，都有多種正確答案。 研究表明，沒有一種最適合女性的工作和生活模式——例如，全職工作、兼職工作或不外出工作。 相反，理想的情況是女性做自己喜歡的事情。

女性和家庭往往會通過一致性獲得最大的滿足感和成就感——例如，女性更喜歡全職工作，而且確實如此。 或者一個女人想全職撫養孩子，她做到了，或者她兼職工作，這非常適合她。 這些是最理想的條件——因此，支持女性必須從任何女性發現對自己和家人最有利的事情開始——而不是成就的外在標準。

認識到生命各個階段需求的潮起潮落也很重要。 女人在 20 多歲時優先考慮的事情與 40 多歲或 60 多歲時會有所不同。 並且需要跨季節轉移。 如果一個女人有孩子，她花費時間或處理各種責任的方式將根據學校開學時間和日托是否開放而改變，或者根據孩子的年齡或階段而改變。

為女性茁壯成長創造條件

有幾種務實的途徑可以支持女性並營造女性可以成功的環境。

#1 – 僱用、提升和培養女性的職業發展

女性沒有獲得相同的僱用或晉昇機會。 事實上，根據一項研究，18% 的女性在招聘過程中被問及是否有孩子或計劃要孩子 應用。 民意調查 喜寶 發現 22% 的女性和 35% 的男性認為女性晉升的頻率低於男性。 此外，15% 的女性和 23% 的男性認為，與男性相比，女性獲得的職業優勢較少。

招聘、選拔、僱用、晉升和職業發展的實踐必須為女性提供平等的機會，並且這些必須在文化中系統化——而不是聽之任之。 贊助和指導也是支持女性的系統的重要方面——女性支持女性，男性也支持女性。

#2 – 重視女性的職業道路和技能

大多數婦女都有孩子，大多數職業婦女都有孩子。 由於大流行，參與勞動力的女性比例有所下降，但職業女性中最大比例是職業媽媽。

這一現實可以轉化為女性簡歷和工作經歷中的差距——因為她們已經從職業發展中退後一步，專注於家庭。 它也可能來自請假照顧孩子的女性。 在 Applied 的數據中，38% 的職業中斷期為六個月或更長時間的女性表示，這是因為需要照顧孩子。 相比之下，只有 11% 的男性有類似的職業差距。 此外，53% 的有職業空缺的人認為差距與恥辱感相關，他們寧願不告訴未來的雇主。

然而，照料可以成為個人獎勵和技能發展的重要來源——培養可轉移到工作中的才能。 在 Applied 民意調查中，有 53% 的女性認為，根據她們的護理時間，她們已經獲得了新的或相關的工作技能。

精彩的民意調查 （極好的 發現女性確實在提供護理的過程中培養了寶貴的技能。 這些包括同理心（70% 報告）、壓力容忍度（63%）、時間管理（54%）、溝通技巧（63%）、宣傳技巧（47%）、衝突管理（42%）、激勵他人（30%）和領導力（20%）。

無論簡歷差距如何，尤其是考慮到她們在護理方面發展的技能，組織都可以接受女性的貢獻。

#3 – 提供有意義的工作

許多父母願意為孩子犧牲工作——因此提供有意義的工作是支持母親的一種特別有效的方式。

在最近的一項民意調查中 幼兒園和哈里斯民意調查，人們願意做出艱難的選擇來支持他們的孩子和家庭經歷。 特別是，他們願意換工作 (74%)、擔任要求較低的角色 (73%)、縮減工作規模 (70%)、搬到新的城市或地點 (65%)、從事自由職業(64%)，找一份薪水更低但更靈活的工作 (62%)，暫停職業生涯 (62%)，留在他們不滿意的工作 (59%) 或推遲升職 (55%)。

父母願意犧牲他們從工作中獲得的滿足感和成就感——但如果他們不必這樣做更好。 對母親的實質性支持——將提供有意義的工作，這與人們當前的技能以及他們未來的貢獻相匹配。 偉大的工作將具有明確的期望和目標、善解人意的領導力和相互尊重的文化。 積極的工作還包括學習和成長的機會。 所有這些都將減少犧牲的需要，並有助於更好的養育和更好的工作貢獻。

#4 – 提供托兒福利和靈活性

組織還可以通過提供滿足兒童保育需求的福利來支持女性。 根據 KinderCare/Harris Poll 數據，當人們被問及哪些福利會影響他們留在當前雇主時，46% 的人將兒童保育福利列為前三名，69% 的人將其列為前五名。

不幸的是，61% 的人認為雇主和兒童保育支持之間存在脫節，50% 的人表示拼湊足夠的兒童保育保險是壓力的重要來源。 組織可以提供各種福利來滿足需求——從稅前福利和按需或緊急/備用兒童保育到雇主提供的護理、現場護理或補貼兒童保育。

支持包括母親在內的父母的另一種方法是，組織在可能的情況下提供工作時間和地點的靈活性。 KinderCare/Harris 民意調查發現，當工作時間更加靈活時，68% 的受訪者能夠更多地參與孩子的生活。 67% 的人同意，有更多時間陪伴孩子可以增強他們為人父母的信心。 對於 60% 的人來說，始終如一地獲得高質量的兒童保育服務將使他們能夠更多地照顧孩子。

當人們在工作中更快樂時，他們會在工作之外體驗到更多快樂。 但反之亦然：當人們在工作之外更快樂時，他們會在工作中感受到更多的滿足感，並且可以提供更多的精力、注意力和自主努力。 提供福利和靈活性對媽媽們和組織都有好處。

#5 – 平等公平地支付女性工資

根據數據顯示，在過去二十年中，性別薪酬差距仍然存在，女性收入增長放緩 皮尤研究中心. 在 HiBob 的數據中，只有 58% 的專業人士認為女性和男性在公司內擔任相同角色的報酬相同。

此外，女性還擔心財務問題。 在一項研究中 保真度, 53% 的人在過去一年中減少了不必要的開支和娛樂。 女性的主要壓力來自通貨膨脹 (71%)、必需品成本 (65%) 和沒有足夠的儲蓄來應對緊急情況 (58%)。 壓力最大的是 Z 世代女性——教育成本 (55%)、還清學生貸款 (44%) 以及缺乏如何有效投資的知識 (46%)。

組織可以通過教育員工來提供幫助。 事實上，根據 Fidelity 的數據，女性有興趣學習管理債務和信貸 (27%)、如何堅持預算 (25%) 以及如何儲蓄 (24%)。

但總的來說，女性需要——必須——同工同酬。

這不是火箭科學

為女性的成功和繁榮創造條件並不難——而且這是正確的做法。 支持女性並培養她們的成就——在她們自己對成功的定義範圍內——對女性、家庭和社會都有好處，對企業也有好處。