3 種讓自己與眾不同的方法

如果您對一份新工作或職業提升感興趣，現在是採取行動並開始求職的時候了——因為 XNUMX 月和 XNUMX 月是招聘最多的月份。

新的一年的開始帶來了專注於尋找新人才並通過選人、提供工作機會和授予工作機會來開始新一年的公司。 因此，潤色你的簡歷並抓住你的下一個機會。

為什麼現在是時候

根據多方消息來源 勞工統計局美科 僱用像這樣的公司 確實 和 Monster一月和二月擁有最多的空缺職位和申請。

此外， 招聘趨勢是積極的. 具體來說，超過 70% 的被裁員表示他們在三個月內找到了新工作，根據 Revelio 實驗室 根據來自 僱傭公司 招聘負責人還表示，填補職位空缺具有挑戰性 (81%) 或非常具有挑戰性 (33%)。 這一切對求職者來說都是好消息。

每年的這個時候招聘最熱門的原因有幾個。

• 首先，許多組織都會收到當年的預算資金，因此他們會在這一年開始招聘。
• 此外，在年初時，許多公司和個人都有一種開門見山的心態——因此尋找優秀人才和填補空缺職位是他們尋求強勢開局的方式。
• XNUMX 月和 XNUMX 月也是招聘的黃金時期，因為它們標誌著許多公司假期暫停的結束。
• 最後，許多公司在 XNUMX 月支付獎金。 因此，當人們離開時，通常是在一月份，所以空缺職位是在一年的前幾個月開放和發布的。

讓自己與眾不同

據稱，高招聘率的好消息是可用工作的數量，但更嚴峻的挑戰是，在此期間申請人數也在增加 ZipRecruiter. 因此，您需要確保自己在所有想被錄用的人中脫穎而出——您可以通過關注影響招聘的趨勢來做到這一點。 這是要考慮的事項。

承諾和動力

隨著所有關於悄悄辭職和員工盡可能少做事的喧囂，引起雇主注意的一個好方法是明確你對工作的承諾、你參與公司的願望和你的抱負。

傳達做出貢獻的真誠願望並不妨礙您在工作之外擁有美好的生活，但會讓潛在的雇主了解您重視您所做的工作並欣賞成為組織的一部分和不可或缺的一部分，這將有所不同團隊的一部分。

談談您如何參與以及保持積極性的方式。 分享您在項目中保持動力的策略，以及您如何積極影響自己以及您周圍的人。

學習與成長

在過去幾年中，人們和組織經歷了這麼多，一個關鍵趨勢表明領導力和協作的發展基於人們工作方式的所有變化。 領導者必須遠距離激勵和參與。 他們必須以增進福祉的精神為領導，並專注於為人們的工作創造意義。 團隊必須通過混合方法以新的方式建立聯繫，並更加重視多樣性和歸屬感。

通過指出您從面臨的挑戰中學到的所有知識以及您的個人或領導風格如何成長和演變，為您的候選資格提供理由。 也許你是一位領導者，學會了更容易接近或更頻繁地尋求反饋。 或者，也許您是團隊成員，對他人更有同理心，或者培養了您更具創新性的思維技能。

雇主會歡迎那些自我反省的人，他們可以展示持續的學習和成長——並且清楚這些對他們對組織的貢獻有何重要意義。

適應性

組織面臨的另一個趨勢是變化的速度、新技術、對更大創新的需求和不斷增加的客戶需求。 所有這些都需要公司轉變和適應——為此，他們需要善於應對變化的人。

您可以通過闡明您的適應性和創新性方式來充分利用這一現實。 討論您面臨的挑戰以及您如何以速度和創新的方式解決它。 描述一個你必須在面對困難時表現出韌性的時間，以及你如何鍛煉肌肉以在動蕩的世界中工作。 解釋您如何隨時了解即將發生的事情並了解趨勢，這樣您就可以在您從事的任何工作中積極主動地做出響應。

技術也屬於這一類。 隨著新技術上線，人們暗流湧動，擔心它會影響他們的工作和生活。 招聘專業人士將尋找能夠接受新事物並找到為團隊、組織和客戶利用發明的方法的人。 談談您對技術的滿意程度以及您對新技術能力將如何推動各種進步的樂觀態度。

美好的新年

總的來說，這是一個美好的新年，儘管有裁員和經濟逆風的消息，但工作機會仍然存在——許多組織仍在招聘。 您可以成為雇主強烈要求的候選者，並找到您喜歡的工作。 現在是最佳時機。