這是坎坷的一周 Amazon，現在，在員工強烈反對每週三天回到辦公室的要求後，老闆安迪·賈西 (Andy Jassy) 又遇到了另一個令人頭疼的問題。
在周五， Jassy 在公司內部備忘錄中告訴員工，他們需要回到辦公室 “大部分時間”——加上每周至少三天。 他的理由是，“當你面對面時，人們往往會更加投入、觀察力更強、更能適應會議中發生的事情以及所傳達的文化線索。”
返回辦公室的電話是因為員工擔心他們可能會看到他們的收入 比公司的薪酬目標減少 50% 因為這些企業的股價暴跌——在過去的一年裡下跌了 35%。 根據一份報告 “華爾街日報”, 亞馬遜公司員工的大部分工資都來自限制性股票單位。
現在，心懷不滿的員工似乎並沒有對 Jassy 的最新法令置之不理。 截圖分享給 內幕 據報導，在備忘錄發出後的幾個小時內，Slack 的一個名為“遠程宣傳”的頻道就覆蓋了 5,000 名員工。
該頻道提倡更加混合的模式，要求提供有關遠程工作好處的數據、軼事和文章，以幫助支持該活動。 據報導，截至週二收盤，該頻道有 16,000 名亞馬遜員工。
當被問及“遠程宣傳”渠道時，亞馬遜發言人 Rob Munoz 告訴 運氣：“我們相信一起在辦公室加強我們的文化，促進協作和發明，創造學習機會，並建立更多聯繫的團隊。
“作為一家擁有數十萬員工的公司，我們知道我們就工作方式和工作地點做出的任何決定都會引起不同的意見，我們尊重員工彼此之間以及與領導層分享這些意見的權利。”
Jassy 的備忘錄，分享給 運氣，補充說，高級領導團隊意識到重返辦公室“一開始並不完美”，並承諾在未來幾週內分享最終細節。 亞馬遜遠非第一家要求員工返回的主要雇主——甚至大型科技公司——追隨 迪士尼, 星巴克, 高盛 谷歌 和 Salesforce的 僅舉幾例。
據報導，一些高級員工——包括 Jassy 本人——可能會加入該頻道，但這一建議很快被員工否決，擔心高管會關閉該頻道。
Slack 上的內容是什麼？
根據 內幕，該頻道的內容包括快速民意調查——80% 的受訪者表示，如果變革通過，他們希望離開公司——激烈的反饋，以及發起請願。
截圖顯示一名員工寫道：“這將是絕對的混亂，讓每個人的工作分心可能有四分之一，甚至更長時間。 在我們的生活中註入如此多的不確定性，很難有成效。”
另一個人表示，這個提議“站不住腳”，因為他們需要每週開車 12 小時才能到達辦公室。 其他人回應說，他們已經搬離了亞馬遜辦公室附近的大都市地區，因為他們期待遠程工作，並且將面臨更昂貴的通勤或租金，以使過渡工作順利進行。
據兩位熟悉情況的消息人士稱，高級管理人員並不了解週五發布的公告。 一些人補充說，鑑於據報導最近幾週取消了為某些團隊分配的辦公桌，因此授權含糊不清或令人困惑。
請願書裡有什麼？
“我們，下面的簽名者，呼籲亞馬遜保護其作為全球零售和技術領導者的角色和地位，立即取消 RTO 政策並發布一項新政策，允許員工遠程或更靈活地工作，如果他們選擇這樣做，在他們的團隊和工作角色允許的情況下。
“我們要求亞馬遜領導層通過制定增加所有員工公平性和包容性的工作政策來維護亞馬遜成為地球最佳雇主的使命，”請願書的早期草稿 內幕 讀取。
請願書沒有直接參與返回辦公室，而是引用了有關他們願意返回多少的內部數據：31% 的人很樂意每週返回一到兩天，56% 的人表示他們希望每月在辦公室進行同步.
請願書——由 5,000 名員工簽署 CNBC——將他們的反饋分為六個關鍵主題：遠程工作提高了員工的工作效率（內部數據稱 93% 的人表示他們在家裡的注意力很好，而在辦公室只有 68% 的人表示）； 工人更喜歡位置選擇； 遠程工作允許招聘和發展； 遠程工作為亞馬遜和亞馬遜員工省錢； 遠程工作改善工作與生活的平衡； 辦公室工作會影響父母、少數族裔和殘疾人。
這個故事最初出現在 Fortune.com
更多來自財富：
5 種副業，您每年可能賺取超過 20,000 美元——所有這些都是在家工作
千禧一代的平均淨資產：美國最大的工作一代如何與其他人相提並論
尋找額外的現金？ 考慮支票賬戶獎金
這是您每年需要賺多少錢才能舒適地購買價值 600,000 美元的房屋
來源：https://finance.yahoo.com/news/16-000-amazon-workers-joined-110817418.html