加密貨幣行業如何多元化，僱傭前華爾街員工？

最近， 加密 傳統金融領域的人才數量和性別多樣性增加 

整個概念 加密 業界渴望變得像傳統金融和全球金融機構一樣廣泛。 雖然在技術方面， 加密 空間有所不同，但遵循長期遵循的經濟路徑。 

由於經濟和金融一直被認為是由男性控制和主導的，性別多元化已成為行業中引人注目的問題。 但似乎 加密 業界正在吸取這一切的教訓，接受傳統金融機構的員工人才，並避免犯下諸如沒有創造員工多樣性等錯誤。 

近日，Bitstamp USA 執行長 Robert Zagotta 表示，來自傳統金融的員工表達了對新角色的興趣。 他表示積極的態度，這將為他們的人才庫帶來更高水準的多樣性機會。 

自從出現以來很長一段時間裡 加密 行業一直以男性為主。 這種懷疑的例子可以透過貝恩資本創投公司在推特上發布的招聘貼文來理解。 它表示，即將推出的加密貨幣基金的創始團隊將僅由男性組成。 此事引起瞭如此強烈的反對，以至於公司高層斯特凡·科恩本人不得不為此道歉，並不得不承諾僱用來自其他種族的女性和團體。 

包括銀行在內的傳統金融業也面臨多元化問題。 很長一段時間以來，美國銀行的領導結構仍然以男性為主，現在在試圖提拔更多女性擔任領導職務時面臨著壓力。 以簡·弗雷澤（Jane Fraser）為例，她是唯一一位曾領導美國中央銀行花旗銀行的女性。 

除此之外，傳統金融業也出現了人才外流，許多銀行資深員工轉行加入。 加密 公司。 他們不僅進入了，而且其中一些還獲得了高級職位。 加密 業。 

例如，現任 Bitstamp 財務長的 Mel Tsiaprazis 曾在勞埃德銀行集團工作。 執行長 Zagotta 本人在加入 Bitstamp 之前曾在 CME Group Inc 任職。 

Sabrina Wilson，花旗集團前期貨、清算及外匯聯席主管，目前擔任花旗集團營運長 加密 網關服務供應商 Copper。 Coinbase Global Inc. Alesia Haas 先前曾在 Och-Ziff Capital Management 工作。 Blythe Masters 曾在摩根大通公司工作。Blythe Masters 於 2015 年加入 Digital Asset 並擔任執行長。 

加密貨幣 Space 避免了傳統機構為了變得更加相關並吸引開放社會而犯下的錯誤，並且與經驗豐富的高階主管一起保持發展使其成為黃金機會。 

Nancy J. Allen 是一位加密愛好者，他相信加密貨幣會激發人們成為自己的銀行，並遠離傳統的貨幣兌換系統。 她還對區塊鏈技術及其功能很感興趣。

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